Vacaciones Anuales
Flowtly permite configurar límites de vacaciones anuales tanto a nivel de organización como individualmente para cada empleado. Esta flexibilidad posibilita abordar diversos escenarios, como cambios en la antigüedad de los empleados o acuerdos contractuales específicos. Por defecto, los límites de vacaciones anuales para todos los empleados se configuran en la sección de configuración de la organización. Para situaciones específicas de los empleados, como ajustes por antigüedad, utilice la configuración de límites de vacaciones individuales disponible en el perfil del empleado.
Configuración de Límites Individuales de Vacaciones Anuales
Cada límite de vacaciones anuales se puede configurar con un tipo de acuerdo específico y para un período determinado. Para establecer o modificar un límite de vacaciones anuales para un empleado, añada una nueva entrada. Esta entrada especifica el límite (p. ej., 26 días) y su fecha de entrada en vigor. El formulario requiere la siguiente información:
- Días - El número de días asignados al límite de vacaciones anuales.
- Fecha de inicio - La fecha a partir de la cual el límite entra en vigor.
- Variante - La variante del acuerdo a la que se aplica el límite (p. ej., contrato laboral o B2B).
- Tipo de vacaciones - El tipo específico de vacaciones al que se aplica el límite.
Una vez establecida la información de vacaciones anuales, el límite actualizado aparecerá en la lista del empleado bajo la columna Días libres/Año y se reflejará en la columna Días libres restantes.
Para ajustar el límite de vacaciones de un empleado, puede eliminar una entrada existente si el límite ya no es aplicable, o añadir una nueva entrada para establecer uno diferente. Una nueva entrada anula efectivamente las configuraciones anteriores para el mismo contrato y tipo de vacaciones a partir de su fecha de inicio especificada. Por ejemplo, si el límite de un empleado se incrementa temporalmente durante un período específico, se añade una nueva entrada para el límite incrementado, seguida de otra entrada para restablecer el límite estándar una vez que concluye el período temporal. Los límites de vacaciones se aplican indefinidamente desde su fecha de inicio especificada hasta que otra configuración modifique el límite para el mismo contrato y tipo de vacaciones.
Ejemplos de casos de uso
- Ajuste de vacaciones por antigüedad del empleado: Incrementar el límite de vacaciones anuales de un empleado de 20 a 26 días tras alcanzar una determinada antigüedad, con efecto a partir de una fecha específica.
- Implementación de acuerdos especiales: Otorgar un aumento temporal en los días de vacaciones para un empleado con base en un contrato o proyecto único, y luego restablecer el límite estándar una vez finalizado el período.
- Diferenciación de vacaciones por tipo de contrato: Configurar límites de vacaciones anuales distintos para empleados con contratos laborales estándar en comparación con aquellos con contratos B2B.
- Corrección o actualización de derechos de vacaciones: Modificar la asignación de vacaciones anuales de un empleado si hay un cambio en la política de la empresa o un error en configuraciones previas.
