Casos de Uso para Horarios Laborales

Ejemplos de casos de uso

Establecimiento de horarios laborales claros para empleados a tiempo completo y parcial habituales.
Gestión de patrones de turnos complejos e irregulares de carácter recurrente para distintos equipos.
Asegurar el cálculo preciso de las horas de trabajo y los días no laborables para garantizar el cumplimiento normativo.
Alinear el trabajo programado con los acuerdos de los empleados y las horas semanales establecidas.

Horarios Semanales Regulares:

Empleado a Tiempo Completo Habitual:

Escenario:
El empleado trabaja de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00 h. Los sábados y domingos son sus días libres.
Configuración:
Se configura un horario regular de 7 días para este empleado, estableciendo las horas de trabajo para cada día de la semana. Al no definirse horas de trabajo para sábados y domingos, estos se marcan automáticamente como días no laborables (con el 'interruptor de semana regular' activado).

Empleado a Tiempo Parcial:

Escenario:
El empleado trabaja a tiempo parcial los lunes, miércoles y viernes de 10:00 a 14:00 h. Los sábados y domingos son sus días libres.
Configuración:
Se configura un horario de 7 días donde solo se establecen horas de trabajo para los días específicos, y los días restantes se marcan como no laborables. El 'interruptor de semana regular' está activado para garantizar que los mismos días de la semana se mantengan siempre como libres. La suma de las horas de trabajo se muestra debajo del calendario durante la configuración, lo que permite asegurar que corresponda a las 'Horas por Semana' mencionadas en los 'Acuerdos'.

Horarios Irregulares

Rotaciones de Turnos Extendidas:

Escenario:
El empleado forma parte de un equipo que trabaja en rotaciones de 9 días, consistentes en 2 días de trabajo seguidos de 1 día de descanso.
Configuración:
Se configura un horario de ciclo de 9 días para el empleado de la siguiente manera:
- Día 1 a Día 2: Programado con 8 horas de trabajo cada uno, de 6:00 a 14:00 h.
- Día 3: Sin horas de trabajo programadas (día de descanso).
- Día 4 a Día 5: Programado con 8 horas de trabajo cada uno, de 14:00 a 22:00 h.
- Día 6: Sin horas de trabajo programadas (día de descanso).
- Día 7 a Día 8: Programado con 8 horas de trabajo cada uno, de 22:00 a 6:00 h.
- Día 9: Sin horas de trabajo programadas (día de descanso).
El ciclo se establece por un total de 9 días. El horario consta de 6 días laborables especificados y 3 días de descanso (sin horario especificado); este horario se repite de forma continua. El 'interruptor de semana regular' está desactivado.

Horario de Trabajo 2/2:

Escenario:
El empleado sigue un horario 2/2, con un turno de trabajo de 12 horas. Esto significa que trabaja 2 días y luego tiene 2 días de descanso. Este horario se repite de forma continua.
Configuración:
Se configura un horario de ciclo de 4 días para el empleado. El 'interruptor de semana regular' debe estar inactivo porque el horario no se alinea con una semana estándar de 7 días. El número total de días del ciclo es 4. Los días 1 y 2 deben programarse con horas de trabajo, mientras que los días 3 y 4 no deben tener un horario de trabajo definido.

Horario de 12 días para Brigadas de Trabajo:

Escenario:
Un empleado sigue un horario de 12 días para brigadas de trabajo con turnos de 12 horas. El horario consiste en 6 días de trabajo, seguidos de 6 días de descanso, y el ciclo se repite.
Configuración:
Se configura un horario de ciclo de 12 días para el empleado de la siguiente manera:
- Día 1 a Día 6: Programado con 12 horas de trabajo cada uno.
- Día 7 a Día 12: Sin horas de trabajo programadas (días de descanso).
El 'interruptor de semana regular' debe estar inactivo porque el horario no sigue una semana estándar de 7 días. El número total de días del ciclo es 12.

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