Objectifs de performance
Les objectifs de performance permettent aux responsables de définir des buts précis et mesurables pour chacun de leurs collaborateurs directs dans le cadre du cycle d'évaluation des performances. En rattachant les objectifs à une évaluation, les attentes sont visibles dès le départ et formellement appréciées à la fin — bouclant ainsi le lien entre la fixation des objectifs et l'évaluation des résultats.
Qui définit les objectifs
Le responsable fixe un objectif de performance pour chaque collaborateur qui lui est directement rattaché. Les objectifs sont configurés dans le module d'évaluation avant ou au moment du lancement de l'évaluation.
Ce que voit le collaborateur évalué
- Au lancement de l'évaluation — dès l'ouverture de la période d'évaluation, le collaborateur peut consulter l'objectif qui lui a été assigné et sait exactement ce qui est attendu de lui.
- Après la publication des résultats — lorsque le responsable publie le bilan de l'évaluation, le collaborateur voit le résultat obtenu par rapport à son objectif, ce qui lui fournit un retour clair et structuré.
Où le trouver
Les objectifs de performance font partie du module d'évaluation des performances. Naviguez jusqu'à l'évaluation du collaborateur concerné et ouvrez la section des objectifs pour les consulter ou les définir.
Exemples d'utilisation
- Aligner les attentes dès le départ: Définissez un objectif clair de vente ou de livraison au début d'un cycle d'évaluation afin que le collaborateur connaisse le repère dès le premier jour.
- Retour structuré: Associez des résultats mesurables à l'évaluation en remplaçant les entretiens de fin d'année vagues par des appréciations concrètes des objectifs.
- Vue d'ensemble de l'équipe: Consultez l'ensemble des objectifs définis pour votre équipe en un seul endroit avant la clôture du cycle d'évaluation.
