Ressources humaines
Le module Ressources humaines de Flowtly fournit un ensemble complet d'outils pour gérer l'intégralité du cycle de recrutement, de l'ouverture de nouveaux postes à l'intégration des candidats retenus. Il centralise toutes les activités liées au recrutement afin que les équipes RH, les responsables du recrutement et les chefs de service puissent collaborer efficacement tout au long du processus.
Flowtly vous permet de créer et de suivre des campagnes de recrutement, de définir des demandes de ressources provenant de chaque service, et de maintenir une base de données de candidats consultable. Chaque profil de candidat stocke les documents de candidature, les notes d'entretien, les scores d'évaluation et l'historique des communications, offrant à votre équipe une vision complète à chaque étape.
La planification des entretiens est simplifiée grâce à l'intégration calendrier intégrée, permettant aux recruteurs de coordonner les disponibilités de plusieurs intervieweurs et d'envoyer des invitations directement depuis la plateforme. Les mises à jour automatiques de statut tiennent toutes les parties prenantes informées à mesure que les candidats progressent dans les étapes de présélection, d'entretien et de décision finale.
Le module prend également en charge des pipelines de recrutement configurables, vous permettant d'adapter les étapes et les workflows d'approbation aux pratiques de recrutement de votre organisation. Que vous pourvoiriez un seul poste ou meniez une campagne de recrutement à grande échelle, Flowtly s'adapte à vos besoins.
Exemples de cas d'utilisation
- Ouvrir une nouvelle campagne de recrutement pour un service et définir les qualifications requises et les descriptions de poste.
- Soumettre une demande de ressources d'un chef d'équipe pour initier le processus de recrutement de personnel supplémentaire.
- Planifier et coordonner des entretiens en plusieurs tours avec des panélistes situés dans différents fuseaux horaires.
- Suivre la progression des candidats à travers les étapes configurables du pipeline, de la candidature à l'offre.
- Rechercher et filtrer la base de données de candidats pour identifier des profils correspondant aux nouvelles ouvertures.
