Feedback

Equipa Editorial Flowtly2 min

O Feedback é um componente central da gestão eficaz de pessoas no Flowtly. O módulo de feedback permite que gestores, líderes de equipa e colegas forneçam avaliações estruturadas e informações sobre o desempenho em toda a organização. Quer seja para recolher contributos durante um processo de recrutamento, realizar avaliações de desempenho periódicas ou recolher feedback de 360 graus, o sistema centraliza todos os dados de feedback num único local para fácil consulta e análise.

Os pedidos de feedback podem ser iniciados por gestores ou pessoal de RH e direcionados a indivíduos ou grupos específicos. Cada pedido captura respostas estruturadas que podem ser analisadas em conjunto com os perfis de colaboradores, facilitando a identificação de pontos fortes, áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento. O módulo suporta tanto ciclos de avaliação formais como a recolha de feedback ad hoc.

Os colaboradores podem também consultar o feedback que lhes é dirigido através da sua vista pessoal de feedback, promovendo a transparência e incentivando o crescimento profissional contínuo. Os registos históricos de feedback fornecem uma linha cronológica valiosa do desenvolvimento de um colaborador dentro da organização.

Exemplos de utilização

  • Avaliações de Desempenho: Criar pedidos de feedback periódicos para recolher avaliações de gestores e colegas, construindo uma visão abrangente do desempenho do colaborador ao longo do tempo.
  • Feedback de Entrevistas: Recolher avaliações estruturadas dos entrevistadores durante o processo de recrutamento, garantindo avaliações de candidatos consistentes e objetivas.
  • Feedback de 360 Graus: Solicitar feedback a vários intervenientes, incluindo supervisores, colegas e subordinados diretos, para obter uma perspetiva abrangente sobre as contribuições de um colaborador.
  • Acompanhamentos de Integração: Recolher feedback de novos colaboradores e dos seus gestores durante o período de integração para identificar e resolver quaisquer preocupações iniciais.
  • Retrospetivas de Projeto: Recolher o feedback da equipa após a conclusão de um projeto para capturar as lições aprendidas e reconhecer as contribuições individuais.

Mapa de ligações

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audit-log regista person. person trabalha sob agreement. work-schedule atribuído a person. benefit-assignment detido por person. employee-profile descreve person. employee-document arquivado em person. responsibility atribuído a person. performance-target definido para person. meeting realizada com person. holiday-request submetido por person. leave-entitlement detido por person. project preenchido por person. project-rate valoriza person. booking reserva person.registatrabalha sobatribuído adetido pordescrevearquivado ematribuído adefinido pararealizada comsubmetido pordetido porpreenchido porvalorizareservaRRegisto de auditoria — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Registo de auditoriaPPessoa — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PessoaAAcordo — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.AcordoEEscala de trabalho — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Escala de trabalhoBBenefício do colaborador — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Benefício do colabora…FFicha do colaborador — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Ficha do colaboradorDDocumento do colaborador — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Documento do colabora…RResponsabilidade — An area of ownership assigned to a person.ResponsabilidadeOObjetivo de desempenho — An objective set for a person and measured against.Objetivo de desempenhoRReunião — A recorded one-to-one or review between people.ReuniãoPPedido de férias — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Pedido de fériasDDireito a férias — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Direito a fériasPProjeto — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjetoTTarifa do membro — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Tarifa do membroRReserva de recurso — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Reserva de recurso