Objetivos de desempenho

Equipa Editorial Flowtly2 min

Os objetivos de desempenho permitem que os gestores definam metas explícitas e mensuráveis para cada um dos seus colaboradores diretos, como parte do ciclo de avaliação. Ao ancorar os objetivos numa avaliação, as expectativas ficam visíveis desde o início e são formalmente apreciadas no fim — fechando o ciclo entre definir metas e avaliar resultados.

Quem define os objetivos

Um gestor define um objetivo de desempenho para cada colaborador que lhe reporta diretamente. Os objetivos são configurados no módulo de avaliação antes ou no momento em que a avaliação é iniciada.

O que o avaliado vê

  • No arranque — quando o período de avaliação abre, o colaborador vê o objetivo que lhe foi definido e sabe exatamente o que se espera.
  • Após a divulgação — quando o gestor publica o resultado da avaliação, o colaborador vê o resultado face ao seu objetivo, obtendo uma apreciação clara e estruturada.

Onde encontrar

Os objetivos de desempenho fazem parte do módulo de avaliação de desempenho. Navegue até à avaliação do colaborador em causa e abra a secção de objetivos para os consultar ou definir.

Exemplos de utilização

  • Alinhar expectativas cedo: definir uma meta clara de vendas ou de entrega no início do ciclo, para que o colaborador conheça o padrão desde o primeiro dia.
  • Apreciação estruturada: associar resultados mensuráveis à avaliação, substituindo conversas vagas de fim de ano por apreciações concretas de objetivos.
  • Visão global do gestor: rever num só sítio todos os objetivos definidos para a equipa antes de o ciclo fechar.

Mapa de ligações

Refere-se aParte de
Documentado aquiDocumentado noutro local
audit-log regista person. person trabalha sob agreement. work-schedule atribuído a person. benefit-assignment detido por person. employee-profile descreve person. employee-document arquivado em person. responsibility atribuído a person. performance-target definido para person. meeting realizada com person. holiday-request submetido por person. leave-entitlement detido por person. project preenchido por person. project-rate valoriza person. booking reserva person.registatrabalha sobatribuído adetido pordescrevearquivado ematribuído adefinido pararealizada comsubmetido pordetido porpreenchido porvalorizareservaRRegisto de auditoria — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Registo de auditoriaPPessoa — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PessoaAAcordo — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.AcordoEEscala de trabalho — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Escala de trabalhoBBenefício do colaborador — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Benefício do colabora…FFicha do colaborador — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Ficha do colaboradorDDocumento do colaborador — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Documento do colabora…RResponsabilidade — An area of ownership assigned to a person.ResponsabilidadeOObjetivo de desempenho — An objective set for a person and measured against.Objetivo de desempenhoRReunião — A recorded one-to-one or review between people.ReuniãoPPedido de férias — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Pedido de fériasDDireito a férias — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Direito a fériasPProjeto — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjetoTTarifa do membro — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Tarifa do membroRReserva de recurso — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Reserva de recurso

Termos relacionados