Præstationsmål

Flowtly Redaktionsteam2 min

Præstationsmål lader ledere sætte eksplicitte, målbare mål for hver af deres direkte referencer som en del af præstationssamtalen. Ved at forankre målene i en samtale er forventningerne synlige fra begyndelsen og vurderes formelt til sidst — så cirklen mellem at sætte mål og evaluere resultater bliver sluttet.

Hvem sætter mål

En leder sætter et præstationsmål for hver medarbejder, der refererer direkte til vedkommende. Målene konfigureres i samtalemodulet før eller på det tidspunkt, hvor samtalen sættes i gang.

Hvad medarbejderen ser

  • Ved opstart — når samtaleperioden åbner, kan medarbejderen se det mål, der er sat, og ved dermed præcis, hvad der forventes.
  • Efter frigivelse — når lederen offentliggør resultatet af samtalen, ser medarbejderen resultatet i forhold til sit mål og får dermed klar, struktureret feedback.

Hvor du finder det

Præstationsmål er en del af modulet til præstationssamtaler. Gå til samtalen for den pågældende medarbejder, og åbn målafsnittet for at se eller sætte mål.

Eksempler på brug

  • Afstem forventninger tidligt: Sæt et klart salgs- eller leverancemål ved starten af en samtalecyklus, så medarbejderen kender målestokken fra dag ét.
  • Struktureret feedback: Knyt målbare resultater til samtalen, så vage samtaler ved årets slutning erstattes af konkrete målvurderinger.
  • Overblik for lederen: Gennemgå alle mål, der er sat for dit team, ét sted, inden en samtalecyklus lukker.

Forbindelseskort

Henviser tilDel af
Beskrevet herBeskrevet et andet sted
audit-log registrerer person. person arbejder under agreement. work-schedule tildelt til person. benefit-assignment indehaves af person. employee-profile beskriver person. employee-document arkiveret under person. responsibility tildelt til person. performance-target fastsat for person. meeting holdt med person. holiday-request indsendt af person. leave-entitlement indehaves af person. project bemandet af person. project-rate værdisætter person. booking booker person.registrererarbejder undertildelt tilindehaves afbeskriverarkiveret undertildelt tilfastsat forholdt medindsendt afindehaves afbemandet afværdisætterbookerRRevisionslog — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.RevisionslogPPerson — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonAAftale — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.AftaleAArbejdsplan — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.ArbejdsplanMMedarbejderens gode — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Medarbejderens godeMMedarbejderprofil — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.MedarbejderprofilMMedarbejderdokument — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.MedarbejderdokumentAAnsvarsområde — An area of ownership assigned to a person.AnsvarsområdePPræstationsmål — An objective set for a person and measured against.PræstationsmålMMøde — A recorded one-to-one or review between people.MødeFFerieanmodning — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.FerieanmodningFFerieret — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.FerieretPProjekt — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjektMMedlemmets takst — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Medlemmets takstBBooking af medarbejder — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Booking af medarbejder