Feedback

Flowtly Redaktionsteam2 min

Feedback er en central komponent i effektiv personaleledelse i Flowtly. Feedback-modulet giver ledere, teamledere og kolleger mulighed for at levere strukturerede evalueringer og præstationsanalyser på tværs af organisationen. Uanset om der indsamles input under en ansættelsesproces, gennemføres periodiske udviklingssamtaler eller indsamles 360-graders feedback, centraliserer systemet alle feedback-data ét sted for nem reference og analyse.

Feedback-anmodninger kan initieres af ledere eller HR-medarbejdere og rettes til specifikke personer eller grupper. Hver anmodning registrerer strukturerede svar, der kan gennemgås sammen med medarbejderprofiler, hvilket gør det nemt at identificere styrker, forbedringsområder og udviklingsmuligheder. Modulet understøtter både formelle evalueringscyklusser og ad hoc-feedbackindsamling.

Medarbejdere kan også se feedback rettet mod dem via deres personlige feedbackvisning, hvilket fremmer gennemsigtighed og tilskynder til kontinuerlig faglig udvikling. Historiske feedbackregistreringer giver en værdifuld tidslinje over en medarbejders udvikling i organisationen.

Eksempler på anvendelse

  • Udviklingssamtaler: Opret periodiske feedback-anmodninger for at indsamle leder- og kollegaevalueringer og danne et samlet billede af medarbejderens præstation over tid.
  • Samtale-feedback: Indsaml strukturerede vurderinger fra interviewere under ansættelsesprocessen for at sikre ensartede og objektive kandidatevalueringer.
  • 360-graders feedback: Anmod om feedback fra flere interessenter, herunder overordnede, kolleger og direkte rapporter, for at få et velafrundt perspektiv på en medarbejders bidrag.
  • Onboarding-tjek: Indsaml feedback fra nyansatte og deres ledere i onboarding-perioden for at identificere og håndtere eventuelle tidlige udfordringer.
  • Projektretrospektiver: Indsaml teamfeedback efter projektafslutning for at indfange læringspunkter og anerkende individuelle bidrag.

Forbindelseskort

Henviser tilDel af
Beskrevet herBeskrevet et andet sted
audit-log registrerer person. person arbejder under agreement. work-schedule tildelt til person. benefit-assignment indehaves af person. employee-profile beskriver person. employee-document arkiveret under person. responsibility tildelt til person. performance-target fastsat for person. meeting holdt med person. holiday-request indsendt af person. leave-entitlement indehaves af person. project bemandet af person. project-rate værdisætter person. booking booker person.registrererarbejder undertildelt tilindehaves afbeskriverarkiveret undertildelt tilfastsat forholdt medindsendt afindehaves afbemandet afværdisætterbookerRRevisionslog — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.RevisionslogPPerson — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonAAftale — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.AftaleAArbejdsplan — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.ArbejdsplanMMedarbejderens gode — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Medarbejderens godeMMedarbejderprofil — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.MedarbejderprofilMMedarbejderdokument — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.MedarbejderdokumentAAnsvarsområde — An area of ownership assigned to a person.AnsvarsområdePPræstationsmål — An objective set for a person and measured against.PræstationsmålMMøde — A recorded one-to-one or review between people.MødeFFerieanmodning — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.FerieanmodningFFerieret — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.FerieretPProjekt — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjektMMedlemmets takst — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Medlemmets takstBBooking af medarbejder — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Booking af medarbejder

Relaterede begreber