Зворотний зв'язок

Редакція Flowtly2 min

Зворотний зв'язок є основним компонентом ефективного управління персоналом у Flowtly. Модуль зворотного зв'язку дозволяє менеджерам, керівникам команд та колегам надавати структуровані оцінки та інсайти щодо ефективності роботи в усій організації. Незалежно від того, чи ви збираєте відгуки під час процесу найму, проводите періодичні оцінки ефективності або збираєте зворотний зв'язок 360 градусів, система централізує всі дані зворотного зв'язку в одному місці для зручного перегляду та аналізу.

Запити на зворотний зв'язок можуть бути ініційовані менеджерами або HR-персоналом та спрямовані конкретним особам або групам. Кожен запит фіксує структуровані відповіді, які можна переглядати разом із профілями співробітників, що спрощує виявлення сильних сторін, областей для покращення та можливостей розвитку. Модуль підтримує як формальні цикли оцінки, так і збір зворотного зв'язку за потреби.

Співробітники також можуть переглядати зворотний зв'язок, спрямований на них, через персональний перегляд зворотного зв'язку, сприяючи прозорості та заохочуючи безперервне професійне зростання. Історичні записи зворотного зв'язку надають цінну хронологію розвитку співробітника в організації.

Приклади використання

  • Оцінки ефективності: Створюйте періодичні запити на зворотний зв'язок для збору оцінок від менеджерів та колег, формуючи комплексну картину ефективності роботи співробітника з часом.
  • Зворотний зв'язок після співбесід: Збирайте структуровані оцінки від інтерв'юерів під час процесу найму, забезпечуючи послідовну та об'єктивну оцінку кандидатів.
  • Зворотний зв'язок 360 градусів: Запитуйте зворотний зв'язок від різних зацікавлених сторін, включаючи керівників, колег та безпосередніх підлеглих, для отримання всебічної перспективи щодо внеску співробітника.
  • Перевірки під час онбордингу: Збирайте зворотний зв'язок від нових співробітників та їхніх менеджерів протягом періоду онбордингу для виявлення та усунення ранніх проблем.
  • Ретроспективи проєктів: Збирайте зворотний зв'язок команди після завершення проєкту для фіксації засвоєних уроків та визнання індивідуальних внесків.

Карта зв'язків

Посилається наЧастина
Описано тутОписано в іншому місці
audit-log фіксує person. second-factor належить person. person працює під керівництвом agreement. work-schedule призначено на person. benefit-assignment належить person. employee-profile описує person. employee-document збережено в person. responsibility призначено на person. performance-target встановлено для person. meeting проведено з person. holiday-request подано person. leave-entitlement належить person. granted-allowance належить person. project укомплектовано person. project-rate оцінює person. booking бронює person.фіксуєналежитьпрацює під керівництвомпризначено наналежитьописуєзбережено впризначено навстановлено дляпроведено зподаноналежитьналежитьукомплектованооцінюєбронюєЖЖурнал аудиту — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Журнал аудитуООсоба — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.ОсобаДДругий фактор — The extra proof of identity asked for at sign-in on top of the password — a six-digit code from an authenticator app, changing every 30 seconds.Другий факторУУгода — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.УгодаГГрафік роботи — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Графік роботиППільга працівника — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Пільга працівникаППрофіль працівника — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Профіль працівникаДДокумент працівника — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Документ працівникаЗЗона відповідальності — An area of ownership assigned to a person.Зона відповідальностіЦЦіль результативності — An objective set for a person and measured against.Ціль результативностіЗЗустріч — A recorded one-to-one or review between people.ЗустрічЗЗаява на відпустку — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Заява на відпусткуППраво на відпустку — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Право на відпусткуGGranted allowance — A number of days set for a person against one holiday type, effective from a date. It is granted rather than accrued, so a request against that type draws it down instead of the leave entitlement.Granted allowanceППроєкт — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ПроєктССтавка учасника — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Ставка учасникаББронювання працівника — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Бронювання працівника