Управління персоналом

Редакція Flowtly2 min

Модуль «Управління персоналом» у Flowtly надає комплексний набір інструментів для управління повним циклом рекрутингу — від відкриття нових позицій до онбордингу успішних кандидатів. Він централізує всі дії, пов'язані з наймом, щоб HR-команди, наймаючі менеджери та керівники відділів могли ефективно співпрацювати протягом усього процесу.

Flowtly дозволяє створювати та відстежувати рекрутингові кампанії, визначати запити на ресурси від окремих відділів та вести базу даних кандидатів із можливістю пошуку. Кожен профіль кандидата зберігає матеріали заявки, нотатки зі співбесід, оцінки та історію комунікації, надаючи вашій команді повну картину на кожному етапі.

Планування співбесід спрощується завдяки вбудованій інтеграції з календарем, що дозволяє рекрутерам координувати доступність кількох інтерв'юерів та надсилати запрошення безпосередньо з платформи. Автоматичні оновлення статусів інформують усіх зацікавлених осіб про просування кандидатів через етапи відбору, співбесід та прийняття остаточних рішень.

Модуль також підтримує налаштовувані рекрутингові воронки, що дозволяє адаптувати етапи та процеси затвердження відповідно до практик найму вашої організації. Незалежно від того, чи ви заповнюєте одну позицію, чи проводите масштабну кампанію з найму, Flowtly масштабується відповідно до ваших потреб.

Приклади використання

  • Відкрити нову рекрутингову кампанію для відділу та визначити необхідні кваліфікації та опис посади.
  • Подати запит на ресурси від керівника команди для ініціювання процесу найму додаткового персоналу.
  • Запланувати та координувати багатоетапні співбесіди з учасниками панелі в різних часових зонах.
  • Відстежувати просування кандидатів через налаштовувані етапи воронки — від подання заявки до пропозиції.
  • Шукати та фільтрувати базу даних кандидатів для виявлення потенційних відповідностей новим вакансіям.

Карта зв'язків

Посилається наЧастина
Описано тутОписано в іншому місці
audit-log фіксує person. second-factor належить person. person працює під керівництвом agreement. work-schedule призначено на person. benefit-assignment належить person. employee-profile описує person. employee-document збережено в person. responsibility призначено на person. performance-target встановлено для person. meeting проведено з person. holiday-request подано від імені person. leave-entitlement належить person. granted-allowance належить person. recurrence-rule requested by person. project укомплектовано person. project-rate оцінює person. booking бронює person.фіксуєналежитьпрацює під керівництвомпризначено наналежитьописуєзбережено впризначено навстановлено дляпроведено зподано від іменіналежитьналежитьrequested byукомплектованооцінюєбронюєЖЖурнал аудиту — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Журнал аудитуООсоба — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.ОсобаДДругий фактор — The extra proof of identity asked for at sign-in on top of the password — a six-digit code from an authenticator app, changing every 30 seconds.Другий факторУУгода — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.УгодаГГрафік роботи — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Графік роботиППільга працівника — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Пільга працівникаППрофіль працівника — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Профіль працівникаДДокумент працівника — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Документ працівникаЗЗона відповідальності — An area of ownership assigned to a person.Зона відповідальностіЦЦіль результативності — An objective set for a person and measured against.Ціль результативностіЗЗустріч — A recorded one-to-one or review between people.ЗустрічЗЗаява на відпустку — A request for time off, submitted for approval. Usually the employee files it; an administrator or HR manager may file one on that person's behalf, and it still goes to that person's approvers. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Заява на відпусткуППраво на відпустку — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Право на відпусткуGGranted allowance — A number of days set for a person against one holiday type, effective from a date. It is granted rather than accrued, so a request against that type draws it down instead of the leave entitlement.Granted allowanceRRecurring request — A repeat an employee asks for once -- every Tuesday, the 10th of each month -- instead of filing the same request each time. It states where it ends, and Flowtly books each occurrence from it as that date comes due.Recurring requestППроєкт — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ПроєктССтавка учасника — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Ставка учасникаББронювання працівника — One person committed to a role, or directly to a project, for a stretch of time — at a percentage of their time, or for a number of hours on each chosen day. A booking is a plan, not a record of work done.Бронювання працівника