Цілі ефективності

Редакція Flowtly2 min

Цілі ефективності дозволяють керівникам встановлювати конкретні, вимірювані цілі для кожного безпосереднього підлеглого в рамках циклу оцінювання результатів роботи. Прив'язка цілей до оцінювання робить очікування видимими з самого початку та формально перевіряє їх наприкінці — замикаючи коло між постановкою цілей та оцінкою результатів.

Хто встановлює цілі

Керівник встановлює ціль ефективності для кожного співробітника, який безпосередньо йому підпорядковується. Цілі налаштовуються в модулі оцінювання до або в момент запуску оцінювання.

Що бачить оцінюваний співробітник

  • На момент запуску — щойно розпочинається період оцінювання, співробітник може побачити встановлену для нього ціль і точно знає, чого від нього очікують.
  • Після публікації результатів — коли керівник публікує підсумки оцінювання, співробітник бачить досягнутий результат відносно своєї цілі, отримуючи чіткий і структурований зворотний зв'язок.

Де це знайти

Цілі ефективності є частиною модуля оцінювання результатів роботи. Перейдіть до оцінювання відповідного співробітника та відкрийте розділ цілей, щоб переглянути або встановити цілі.

Приклади використання

  • Узгодження очікувань заздалегідь: Встановіть чітку ціль з продажів або виконання на початку циклу оцінювання, щоб співробітник знав орієнтир з першого дня.
  • Структурований зворотний зв'язок: Прив'яжіть вимірювані результати до оцінювання, замінивши розмиті розмови наприкінці року конкретними оцінками виконання цілей.
  • Огляд цілей команди: Перегляньте всі цілі, встановлені для вашої команди, в одному місці до завершення циклу оцінювання.

Карта зв'язків

Посилається наЧастина
Описано тутОписано в іншому місці
audit-log фіксує person. second-factor належить person. person працює під керівництвом agreement. work-schedule призначено на person. benefit-assignment належить person. employee-profile описує person. employee-document збережено в person. responsibility призначено на person. performance-target встановлено для person. meeting проведено з person. holiday-request подано person. leave-entitlement належить person. granted-allowance належить person. project укомплектовано person. project-rate оцінює person. booking бронює person.фіксуєналежитьпрацює під керівництвомпризначено наналежитьописуєзбережено впризначено навстановлено дляпроведено зподаноналежитьналежитьукомплектованооцінюєбронюєЖЖурнал аудиту — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Журнал аудитуООсоба — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.ОсобаДДругий фактор — The extra proof of identity asked for at sign-in on top of the password — a six-digit code from an authenticator app, changing every 30 seconds.Другий факторУУгода — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.УгодаГГрафік роботи — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Графік роботиППільга працівника — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Пільга працівникаППрофіль працівника — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Профіль працівникаДДокумент працівника — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Документ працівникаЗЗона відповідальності — An area of ownership assigned to a person.Зона відповідальностіЦЦіль результативності — An objective set for a person and measured against.Ціль результативностіЗЗустріч — A recorded one-to-one or review between people.ЗустрічЗЗаява на відпустку — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Заява на відпусткуППраво на відпустку — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Право на відпусткуGGranted allowance — A number of days set for a person against one holiday type, effective from a date. It is granted rather than accrued, so a request against that type draws it down instead of the leave entitlement.Granted allowanceППроєкт — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ПроєктССтавка учасника — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Ставка учасникаББронювання працівника — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Бронювання працівника