Objetivos de rendimiento

Equipo editorial de Flowtly2 min

Los objetivos de rendimiento permiten a los responsables establecer metas concretas y medibles para cada uno de sus subordinados directos dentro del ciclo de evaluación del desempeño. Al vincular los objetivos a una evaluación, las expectativas son visibles desde el principio y se valoran formalmente al final, cerrando el círculo entre la fijación de metas y la evaluación de resultados.

Quién establece los objetivos

El responsable establece un objetivo de rendimiento para cada empleado que depende directamente de él. Los objetivos se configuran en el módulo de evaluaciones antes de que se inicie la evaluación o en el momento de su lanzamiento.

Qué ve el evaluado

  • Al inicio de la evaluación — una vez que comienza el período de evaluación, el empleado puede ver el objetivo que se le ha fijado y sabe exactamente qué se espera de él.
  • Tras la publicación de resultados — cuando el responsable publica el resultado de la evaluación, el empleado ve el resultado obtenido en relación con su objetivo, recibiendo así una retroalimentación clara y estructurada.

Dónde encontrarlo

Los objetivos de rendimiento forman parte del módulo de evaluación del desempeño. Navegue hasta la evaluación del empleado correspondiente y abra la sección de objetivos para ver o establecer metas.

Casos de uso habituales

  • Alinear expectativas desde el principio: Establezca un objetivo claro de ventas o entrega al inicio de un ciclo de evaluación para que el empleado conozca el punto de referencia desde el primer día.
  • Retroalimentación estructurada: Vincule resultados medibles a la evaluación, sustituyendo las conversaciones genéricas de fin de año por valoraciones concretas de los objetivos.
  • Visión global del equipo: Revise todos los objetivos establecidos para su equipo en un solo lugar antes de que concluya el ciclo de evaluación.

Mapa de conexiones

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audit-log registra person. person trabaja bajo agreement. work-schedule asignado a person. benefit-assignment en poder de person. employee-profile describe person. employee-document archivado en person. responsibility asignado a person. performance-target definido para person. meeting mantenida con person. holiday-request enviado por person. leave-entitlement en poder de person. project cubierto por person. project-rate valora person. booking reserva person.registratrabaja bajoasignado aen poder dedescribearchivado enasignado adefinido paramantenida conenviado poren poder decubierto porvalorareservaRRegistro de auditoría — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Registro de auditoríaPPersona — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonaAAcuerdo — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.AcuerdoHHorario de trabajo — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Horario de trabajoBBeneficio del empleado — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Beneficio del empleadoFFicha del empleado — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Ficha del empleadoDDocumento del empleado — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Documento del empleadoRResponsabilidad — An area of ownership assigned to a person.ResponsabilidadOObjetivo de rendimiento — An objective set for a person and measured against.Objetivo de rendimien…RReunión — A recorded one-to-one or review between people.ReuniónSSolicitud de vacaciones — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Solicitud de vacacion…DDerecho a vacaciones — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Derecho a vacacionesPProyecto — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProyectoTTarifa del miembro — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Tarifa del miembroRReserva de recurso — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Reserva de recurso