Vacaciones Anuales

Equipo editorial de Flowtly3 min

Flowtly permite configurar los límites de vacaciones anuales tanto a nivel organizativo como individual, para cada empleado. Esta flexibilidad permite adaptarse a distintos escenarios, como cambios en la antigüedad del empleado o acuerdos contractuales específicos. Los límites de vacaciones anuales para todos los empleados se configuran de forma predeterminada en los ajustes de la organización. Para situaciones particulares, como ajustes por antigüedad, utiliza la configuración individual de límites de vacaciones disponible en el perfil del empleado.

Configuración de límites individuales de vacaciones anuales

Cada límite de vacaciones anuales puede definirse para un tipo de acuerdo específico y un período determinado. Para establecer o modificar el límite de vacaciones anuales de un empleado, añade una entrada indicando el límite (por ejemplo, 26 días) y su fecha de entrada en vigor. El formulario requiere la siguiente información:

  • Días - Número de días que incluye el límite de vacaciones anuales.
  • Fecha de inicio - Fecha a partir de la cual el límite es aplicable.
  • Variante - Tipo de acuerdo al que se aplica el límite (por ejemplo, contrato laboral o B2B).
  • Tipo de vacaciones - Tipo específico de vacaciones al que se aplica el límite.

Una vez configurada la información de vacaciones anuales, el límite aparece en la lista de empleados en la columna Días libres/Año y se refleja en la columna Días libres restantes.

Para ajustar el límite de vacaciones de un empleado, elimina una entrada existente si el límite ya no debe aplicarse, o añade una nueva entrada para establecer un límite distinto. Cada entrada anula la configuración anterior para el mismo contrato y tipo de vacaciones a partir de la fecha de inicio especificada. Por ejemplo, si el límite de un empleado se incrementa temporalmente durante un período específico, añade una entrada con el límite aumentado y, posteriormente, otra entrada para volver al límite estándar una vez finalizado dicho período. Los límites de vacaciones se aplican de forma indefinida desde su fecha de inicio hasta que otra configuración modifique el límite para el mismo contrato y tipo de vacaciones.

Ejemplos de uso

  • Ajustar las vacaciones por antigüedad del empleado: Incrementa el límite de vacaciones anuales de un empleado de 20 a 26 días una vez que alcance cierta antigüedad, con efecto desde una fecha específica.
  • Implementar acuerdos especiales: Concede un aumento temporal de días de vacaciones a un empleado en base a un contrato o proyecto particular, y vuelve al límite estándar al finalizar el período.
  • Diferenciar las vacaciones según el tipo de contrato: Configura límites de vacaciones anuales distintos para empleados con contrato laboral estándar frente a aquellos con contratos B2B.
  • Corregir o actualizar los derechos de vacaciones: Modifica la asignación de vacaciones anuales de un empleado en caso de un cambio en la política de la empresa o un error en la configuración anterior.

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