Prestatiedoelen

Flowtly Redactieteam2 min

Met prestatiedoelen kunnen managers expliciete, meetbare doelen stellen voor elk van hun directe medewerkers, als onderdeel van de beoordelingscyclus. Door doelen aan een beoordeling te koppelen zijn de verwachtingen vanaf het begin zichtbaar en worden ze aan het eind formeel getoetst — zo wordt de cirkel tussen doelen stellen en resultaten beoordelen gesloten.

Wie stelt de doelen

Een manager stelt een prestatiedoel voor elke medewerker die rechtstreeks aan hem of haar rapporteert. Doelen worden ingesteld in de beoordelingsmodule, vóór of op het moment dat de beoordeling wordt gestart.

Wat de beoordeelde ziet

  • Bij de start — zodra de beoordelingsperiode opengaat, ziet de medewerker het doel dat is gesteld en weet dus precies wat er wordt verwacht.
  • Na publicatie — wanneer de manager de uitkomst publiceert, ziet de medewerker het resultaat tegenover het doel, wat duidelijke en gestructureerde feedback oplevert.

Waar je het vindt

Prestatiedoelen maken deel uit van de module voor prestatiebeoordelingen. Ga naar de beoordeling van de betreffende medewerker en open het gedeelte met doelen om ze te bekijken of in te stellen.

Voorbeelden van gebruik

  • Verwachtingen vroeg gelijkstemmen: stel aan het begin van een cyclus een duidelijk verkoop- of opleverdoel, zodat de medewerker de maatstaf vanaf dag één kent.
  • Gestructureerde feedback: koppel meetbare uitkomsten aan de beoordeling en vervang vage eindejaarsgesprekken door concrete doelbeoordelingen.
  • Overzicht voor de manager: bekijk alle doelen voor je team op één plek voordat een cyclus wordt afgesloten.

Verbindingskaart

Verwijst naarOnderdeel van
Hier beschrevenElders beschreven
audit-log legt vast person. person werkt onder agreement. work-schedule toegewezen aan person. benefit-assignment in bezit van person. employee-profile beschrijft person. employee-document opgeslagen bij person. responsibility toegewezen aan person. performance-target vastgesteld voor person. meeting gevoerd met person. holiday-request ingediend door person. leave-entitlement in bezit van person. project bemenst door person. project-rate waardeert person. booking reserveert person.legt vastwerkt ondertoegewezen aanin bezit vanbeschrijftopgeslagen bijtoegewezen aanvastgesteld voorgevoerd metingediend doorin bezit vanbemenst doorwaardeertreserveertAAuditlogboek — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.AuditlogboekPPersoon — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersoonOOvereenkomst — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.OvereenkomstWWerkrooster — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.WerkroosterRRegeling van de medewerker — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Regeling van de medew…PPersoneelsdossier — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.PersoneelsdossierDDocument van de medewerker — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Document van de medew…VVerantwoordelijkheid — An area of ownership assigned to a person.VerantwoordelijkheidPPrestatiedoel — An objective set for a person and measured against.PrestatiedoelAAfspraak — A recorded one-to-one or review between people.AfspraakVVerlofaanvraag — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.VerlofaanvraagVVerlofrecht — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.VerlofrechtPProject — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjectTTarief van het teamlid — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Tarief van het teamlidRReservering van een medewerker — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Reservering van een m…