Vergoedingen

Flowtly Redactieteam1 min

Aan elke medewerker kunnen verschillende vergoedingen worden toegewezen om hun beloningspakket en algeheel welzijn te verbeteren. Veelvoorkomende voorbeelden van dergelijke vergoedingen zijn een sportpakket, een medisch verzekeringspakket of een reiskostenvergoeding. Om een medewerker een vergoeding te bieden, dient u hen een eerder aangemaakt vergoedingspakket toe te wijzen. U kunt nieuwe vergoedingspakketten aanmaken en beheren in het Flowtly-systeem, zodat u het aanbod kunt afstemmen op uw medewerkers.

Voorbeeldgebruiksscenario's

  • Een standaard ziektekostenverzekeringspakket toewijzen aan een nieuwe medewerker tijdens onboarding.
  • Een flexibel sportclublidmaatschap aanbieden aan alle medewerkers, zodat zij hun voorkeurssportclub kunnen kiezen.
  • Een jaarlijkse welzijnsvergoeding bieden die medewerkers kunnen gebruiken voor sportschoollidmaatschappen, massages of andere gezondheidsgerelateerde diensten.
  • Verschillende niveaus van tandheelkundige dekking beheren op basis van de diensttijd of functie van medewerkers.

Verbindingskaart

Verwijst naarOnderdeel van
Hier beschrevenElders beschreven
audit-log legt vast person. person werkt onder agreement. work-schedule toegewezen aan person. benefit-assignment in bezit van person. employee-profile beschrijft person. employee-document opgeslagen bij person. responsibility toegewezen aan person. performance-target vastgesteld voor person. meeting gevoerd met person. holiday-request ingediend door person. leave-entitlement in bezit van person. project bemenst door person. project-rate waardeert person. booking reserveert person.legt vastwerkt ondertoegewezen aanin bezit vanbeschrijftopgeslagen bijtoegewezen aanvastgesteld voorgevoerd metingediend doorin bezit vanbemenst doorwaardeertreserveertAAuditlogboek — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.AuditlogboekPPersoon — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersoonOOvereenkomst — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.OvereenkomstWWerkrooster — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.WerkroosterRRegeling van de medewerker — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Regeling van de medew…PPersoneelsdossier — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.PersoneelsdossierDDocument van de medewerker — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Document van de medew…VVerantwoordelijkheid — An area of ownership assigned to a person.VerantwoordelijkheidPPrestatiedoel — An objective set for a person and measured against.PrestatiedoelAAfspraak — A recorded one-to-one or review between people.AfspraakVVerlofaanvraag — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.VerlofaanvraagVVerlofrecht — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.VerlofrechtPProject — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjectTTarief van het teamlid — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Tarief van het teamlidRReservering van een medewerker — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Reservering van een m…