Feedback

Flowtly Redactieteam2 min

Feedback is een kernonderdeel van effectief personeelsbeheer in Flowtly. De feedbackmodule stelt managers, teamleiders en collega's in staat om gestructureerde evaluaties en prestatiebeoordelingen te geven binnen uw organisatie. Of het nu gaat om input verzamelen tijdens een wervingsproces, periodieke functioneringsgesprekken uitvoeren of 360-graden feedback ophalen — het systeem centraliseert alle feedbackgegevens op één plek voor eenvoudige raadpleging en analyse.

Feedbackverzoeken kunnen worden geïnitieerd door managers of HR-medewerkers en gericht zijn aan specifieke personen of groepen. Elk verzoek bevat gestructureerde antwoorden die naast medewerkersprofielen kunnen worden bekeken, waardoor het eenvoudig is om sterke punten, verbeterpunten en ontwikkelingsmogelijkheden te identificeren. De module ondersteunt zowel formele beoordelingscycli als ad-hoc feedbackverzameling.

Medewerkers kunnen ook feedback die op hen gericht is bekijken via hun persoonlijke feedbackweergave, wat transparantie bevordert en continue professionele groei aanmoedigt. Historische feedbackregistraties bieden een waardevolle tijdlijn van de ontwikkeling van een medewerker binnen de organisatie.

Voorbeelden van gebruik

  • Functioneringsgesprekken: Stel periodieke feedbackverzoeken op om evaluaties van managers en collega's te verzamelen, zodat een compleet beeld van de prestaties van de medewerker in de loop van de tijd ontstaat.
  • Sollicitatiefeedback: Verzamel gestructureerde beoordelingen van interviewers tijdens het wervingsproces, zodat consistente en objectieve kandidaatevaluaties worden gewaarborgd.
  • 360-graden feedback: Vraag feedback aan bij meerdere betrokkenen, waaronder leidinggevenden, collega's en directe medewerkers, voor een veelzijdig beeld van de bijdragen van een medewerker.
  • Inwerk-check-ins: Verzamel feedback van nieuwe medewerkers en hun managers tijdens de inwerkperiode om eventuele vroege aandachtspunten te identificeren en aan te pakken.
  • Projectretrospectives: Verzamel teamfeedback na afronding van een project om geleerde lessen vast te leggen en individuele bijdragen te erkennen.

Verbindingskaart

Verwijst naarOnderdeel van
Hier beschrevenElders beschreven
audit-log legt vast person. second-factor in bezit van person. person werkt onder agreement. work-schedule toegewezen aan person. benefit-assignment in bezit van person. employee-profile beschrijft person. employee-document opgeslagen bij person. responsibility toegewezen aan person. performance-target vastgesteld voor person. meeting gevoerd met person. holiday-request ingediend door person. leave-entitlement in bezit van person. granted-allowance in bezit van person. recurrence-rule requested by person. project bemenst door person. project-rate waardeert person. booking reserveert person.legt vastin bezit vanwerkt ondertoegewezen aanin bezit vanbeschrijftopgeslagen bijtoegewezen aanvastgesteld voorgevoerd metingediend doorin bezit vanin bezit vanrequested bybemenst doorwaardeertreserveertAAuditlogboek — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.AuditlogboekPPersoon — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersoonTTweede factor — The extra proof of identity asked for at sign-in on top of the password — a six-digit code from an authenticator app, changing every 30 seconds.Tweede factorOOvereenkomst — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.OvereenkomstWWerkrooster — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.WerkroosterRRegeling van de medewerker — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Regeling van de medew…PPersoneelsdossier — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.PersoneelsdossierDDocument van de medewerker — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Document van de medew…VVerantwoordelijkheid — An area of ownership assigned to a person.VerantwoordelijkheidPPrestatiedoel — An objective set for a person and measured against.PrestatiedoelAAfspraak — A recorded one-to-one or review between people.AfspraakVVerlofaanvraag — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.VerlofaanvraagVVerlofrecht — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.VerlofrechtGGranted allowance — A number of days set for a person against one holiday type, effective from a date. It is granted rather than accrued, so a request against that type draws it down instead of the leave entitlement.Granted allowanceRRecurring request — A repeat an employee asks for once -- every Tuesday, the 10th of each month -- instead of filing the same request each time. It states where it ends, and Flowtly books each occurrence from it as that date comes due.Recurring requestPProject — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjectTTarief van het teamlid — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Tarief van het teamlidRReservering van een medewerker — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Reservering van een m…

Gerelateerde begrippen