Feedback

Redazione Flowtly2 min

Il Feedback è una componente fondamentale della gestione efficace delle persone in Flowtly. Il modulo feedback consente a manager, team lead e colleghi di fornire valutazioni strutturate e approfondimenti sulle performance in tutta l'organizzazione. Che si tratti di raccogliere input durante un processo di selezione, di condurre valutazioni periodiche delle performance o di raccogliere feedback a 360 gradi, il sistema centralizza tutti i dati di feedback in un unico luogo per una consultazione e un'analisi semplici.

Le richieste di feedback possono essere avviate da manager o dal personale HR e indirizzate a specifici individui o gruppi. Ogni richiesta raccoglie risposte strutturate che possono essere esaminate insieme ai profili dei dipendenti, rendendo immediato identificare punti di forza, aree di miglioramento e opportunità di sviluppo. Il modulo supporta sia i cicli di revisione formali che la raccolta di feedback ad hoc.

I dipendenti possono inoltre visualizzare il feedback a loro indirizzato attraverso la propria vista personale del feedback, promuovendo la trasparenza e incoraggiando la crescita professionale continua. I record storici del feedback forniscono una preziosa cronologia dello sviluppo di un dipendente all'interno dell'organizzazione.

Esempi di utilizzo

  • Valutazioni delle performance: Creare richieste di feedback periodiche per raccogliere le valutazioni di manager e colleghi, costruendo un quadro completo delle performance dei dipendenti nel tempo.
  • Feedback sui colloqui: Raccogliere valutazioni strutturate dagli intervistatori durante il processo di selezione, garantendo valutazioni dei candidati coerenti e obiettive.
  • Feedback a 360 gradi: Richiedere feedback a più stakeholder, tra cui supervisori, colleghi e riporti diretti, per ottenere una prospettiva completa sul contributo di un dipendente.
  • Check-in di inserimento: Raccogliere feedback dai nuovi assunti e dai loro manager durante il periodo di onboarding per identificare e affrontare eventuali problemi iniziali.
  • Retrospettive di progetto: Raccogliere il feedback del team al termine di un progetto per catturare le lezioni apprese e riconoscere i contributi individuali.

Mappa delle relazioni

Fa riferimento aParte di
Documentato quiDocumentato altrove
audit-log registra person. person lavora sotto agreement. work-schedule assegnato a person. benefit-assignment detenuto da person. employee-profile descrive person. employee-document archiviato su person. responsibility assegnato a person. performance-target definito per person. meeting tenuto con person. holiday-request inviato da person. leave-entitlement detenuto da person. project coperto da person. project-rate valorizza person. booking prenota person.registralavora sottoassegnato adetenuto dadescrivearchiviato suassegnato adefinito pertenuto coninviato dadetenuto dacoperto davalorizzaprenotaRRegistro di audit — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Registro di auditPPersona — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonaAAccordo — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.AccordoTTurno di lavoro — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Turno di lavoroBBenefit del dipendente — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Benefit del dipendenteSScheda del dipendente — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Scheda del dipendenteDDocumento del dipendente — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Documento del dipende…RResponsabilità — An area of ownership assigned to a person.ResponsabilitàOObiettivo di performance — An objective set for a person and measured against.Obiettivo di performa…RRiunione — A recorded one-to-one or review between people.RiunioneRRichiesta di ferie — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Richiesta di ferieFFerie maturate — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Ferie maturatePProgetto — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProgettoTTariffa del membro — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Tariffa del membroPPrenotazione della risorsa — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Prenotazione della ri…

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