Creazione di una richiesta di ferie

Redazione Flowtly4 min

Flowtly offre la possibilità di richiedere diversi tipi di ferie. Saranno disponibili per la selezione solo i tipi di ferie configurati dalla propria organizzazione al momento della creazione di una richiesta. Se un tipo specifico di ferie non è elencato, significa che non è stato configurato o reso disponibile dalla propria organizzazione (accedere al riquadro Tipi di assenza nelle Impostazioni per i dettagli).

Non tutti i tipi di ferie influiranno sul saldo ferie del dipendente. Per impostazione predefinita, solo le richieste con i tipi di ferie "vacanza" e "permesso su richiesta" verranno scalate dal saldo ferie residuo una volta approvate dai manager. Il saldo ferie viene calcolato in base ai campi Dimensione del lavoro e Ore settimanali impostati negli accordi dei dipendenti.

Nota: I giorni di ferie residui vengono visualizzati nella barra in fondo alla pagina I miei giorni di assenza. Questa sezione mostra il saldo totale delle ferie disponibili e, se applicabile, il numero di richieste di assenza in sospeso non ancora approvate.

Passaggi per creare una richiesta di ferie

Per creare una richiesta di ferie, seguire questi passaggi:

  1. Accedere alla voce I miei giorni di assenza dal menu principale.
  2. Fare clic sul pulsante "Nuova richiesta di assenza" nell'angolo in alto a destra della pagina.
  3. Inserire i dettagli della richiesta:
    • Tipo: Specificare il tipo di ferie richiesto (ad es., vacanza, congedo per malattia, ecc.)
    • Descrizione: Fornire una breve descrizione o il motivo delle ferie (può essere facoltativa se configurata nelle impostazioni).
    • Periodo di assenza: Selezionare il giorno o il periodo per le ferie nel calendario utilizzando la funzionalità di trascinamento.

Nota: Una volta selezionato un tipo di ferie, il campo descrizione sarà contrassegnato come obbligatorio o rimarrà facoltativo in base alle impostazioni comuni per le ferie.

Nota: È anche possibile selezionare alcune ore (da 1 a 7) nel campo Ore se il periodo di assenza richiesto è inferiore a una giornata intera.

Nota: Sotto il modulo è presente una sezione di riepilogo che include il saldo ferie corrente, il periodo richiesto (ad es., 1 giorno) e il saldo aggiornato dopo l'approvazione delle ferie. Questo fornisce agli utenti una panoramica chiara dell'impatto delle ferie richieste sul saldo residuo.

  1. Fare clic su Crea richiesta per salvare la richiesta di ferie.

Una volta salvata la richiesta di ferie, apparirà nella scheda Richieste di assenza della pagina "I miei giorni di assenza" con il suo stato corrente. Apparirà anche nella scheda Richieste di assenza della voce Gestione ferie per essere approvata o rifiutata dai manager.

Storico ferie

La scheda Storico ferie mostra un elenco completo di tutte le richieste di assenza completamente approvate. Una volta che una richiesta di assenza riceve tutte le approvazioni necessarie, appare automaticamente in questa vista.

Ogni riga della tabella fornisce i seguenti dettagli:

  • Tipo di assenza – La categoria di assenza presa (ad es., Vacanza, Matrimonio, Malattia).
  • Descrizione – Descrizione fornita durante la creazione della richiesta (può essere facoltativa).
  • Da / A – Le date di inizio e fine dell'assenza.
  • Durata – La durata totale dell'assenza (in ore o giorni).
  • Stato – Lo stato di approvazione finale dell'assenza ("Accettata").

Questa scheda consente ai dipendenti di consultare facilmente i propri registri storici delle ferie. Utilizzare i filtri in alto per restringere i risultati per tipo di assenza o intervallo di date.

Gestione delle proprie richieste di ferie

È possibile annullare la propria richiesta facendo clic sul pulsante Cestino accanto alla richiesta e confermando la scelta. Questa opzione è disponibile finché la richiesta non è stata ancora approvata o rifiutata da un manager.

Notifica di approvazione o rifiuto

  • Approvazione: Se la richiesta viene approvata, si riceverà una notifica via e-mail e lo stato della richiesta cambierà in Accettata; le ferie accettate verranno spostate nella scheda Storico ferie. Se per la propria organizzazione è prevista più di 1 approvazione, la richiesta rimarrà in stato di sospeso dopo la prima approvazione, fino a quando non saranno state fornite tutte le approvazioni necessarie.
  • Rifiuto: Se la richiesta viene rifiutata, si riceverà anche una notifica via e-mail e la richiesta verrà rimossa dall'elenco Richieste di assenza.

Esempi di utilizzo

  • Richiedere una settimana di ferie per un viaggio pianificato.
  • Inviare una richiesta di un giorno per una visita medica.
  • Prenotare alcune ore per un impegno personale.
  • Richiedere un periodo più lungo di congedo parentale, se configurato dalla propria organizzazione.

Mappa delle relazioni

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holiday-request emesso verso holiday-type. holiday-request inviato da person. holiday-request scala leave-entitlement. holiday-request una volta approvato diventa absence. leave-entitlement detenuto da person. bank-holiday si applica come absence. absence riduce capacity.emesso versoinviato dascalauna volta approvato diventadetenuto dasi applica comeriduceRRichiesta di ferie — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Richiesta di ferieTTipo di assenza — The kind of leave a request is made against, e.g. annual leave or unpaid.Tipo di assenzaPPersona — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonaFFerie maturate — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Ferie maturateAAssenza — Approved time off. It removes hours from a person's week before any booking is counted against it.AssenzaGGiorno festivo — A public, company-wide non-working day. It applies to everyone rather than being requested by anyone.Giorno festivoCCapacità — A person's contracted week, less absence. Bookings are measured against their own contracted week, so 20 hours fills 83% of a 0.6 FTE and not 50%.Capacità