Prestationsmål

Flowtlys redaktionsteam2 min

Prestationsmål låter chefer sätta uttalade, mätbara mål för var och en av sina direktrapporterande medarbetare som en del av utvecklingssamtalet. Genom att förankra målen i ett samtal är förväntningarna synliga från början och bedöms formellt i slutet — cirkeln mellan att sätta mål och utvärdera resultat sluts.

Vem sätter målen

En chef sätter ett prestationsmål för varje medarbetare som rapporterar direkt till hen. Målen konfigureras i samtalsmodulen före eller i samband med att samtalet startas.

Vad medarbetaren ser

  • Vid start — när samtalsperioden öppnar ser medarbetaren målet som satts och vet därmed exakt vad som förväntas.
  • Efter publicering — när chefen publicerar utfallet ser medarbetaren resultatet mot sitt mål och får tydlig, strukturerad återkoppling.

Var du hittar det

Prestationsmål ingår i modulen för utvecklingssamtal. Gå till samtalet för aktuell medarbetare och öppna målavsnittet för att se eller sätta mål.

Exempel på användning

  • Samsyn tidigt: sätt ett tydligt försäljnings- eller leveransmål i början av en cykel, så att medarbetaren känner måttstocken från dag ett.
  • Strukturerad återkoppling: knyt mätbara utfall till samtalet och ersätt vaga årsslutssamtal med konkreta målbedömningar.
  • Överblick för chefen: gå igenom alla mål som satts för teamet på ett ställe innan cykeln stängs.

Kopplingskarta

Hänvisar tillDel av
Beskrivs härBeskrivs på annan plats
audit-log registrerar person. person arbetar under agreement. work-schedule tilldelad till person. benefit-assignment innehas av person. employee-profile beskriver person. employee-document arkiverad under person. responsibility tilldelad till person. performance-target fastställd för person. meeting hålls med person. holiday-request inlämnad av person. leave-entitlement innehas av person. project bemannad av person. project-rate värderar person. booking bokar person.registrerararbetar undertilldelad tillinnehas avbeskriverarkiverad undertilldelad tillfastställd förhålls medinlämnad avinnehas avbemannad avvärderarbokarGGranskningslogg — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.GranskningsloggPPerson — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonAAvtal — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.AvtalAArbetsschema — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.ArbetsschemaMMedarbetarens förmån — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Medarbetarens förmånMMedarbetarprofil — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.MedarbetarprofilMMedarbetardokument — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.MedarbetardokumentAAnsvarsområde — An area of ownership assigned to a person.AnsvarsområdeRResultatmål — An objective set for a person and measured against.ResultatmålMMöte — A recorded one-to-one or review between people.MöteLLedighetsansökan — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.LedighetsansökanSSemesterrätt — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.SemesterrättPProjekt — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjektMMedlemmens timpris — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Medlemmens timprisBBokning av medarbetare — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Bokning av medarbetare