Tipos de Férias

Equipa Editorial Flowtly2 min

Os Tipos de Férias no Flowtly permitem configurar e gerir as diferentes categorias de ausência disponíveis para os seus colaboradores. Cada tipo de férias representa uma forma distinta de ausência, como férias anuais, baixa médica, licença parental ou licença não remunerada. Ao definir estes tipos, estabelece uma política de ausências estruturada que é aplicada de forma consistente em toda a sua organização.

Cada tipo de férias pode ser personalizado com regras específicas, incluindo se requer aprovação, se deduz do saldo de férias do colaborador e como aparece nas vistas de programação e relatórios. Esta flexibilidade permite modelar com precisão as políticas de ausência da sua organização, independentemente da complexidade ou dos requisitos regionais.

Os tipos de férias corretamente configurados são essenciais para um acompanhamento preciso das ausências, cálculos de processamento salarial e relatórios de conformidade. Quando os colaboradores solicitam ausências, selecionam a partir dos tipos de férias disponíveis e o sistema aplica automaticamente as regras e deduções corretas. Isto elimina o acompanhamento manual e reduz o risco de aplicação incorreta de políticas.

Exemplos de utilização

  • Configuração de Férias Anuais: Configurar um tipo padrão de férias anuais com um direito definido por colaborador, acompanhamento automático de saldo e requisitos de aprovação pelo gestor.
  • Acompanhamento de Baixa Médica: Criar um tipo de baixa médica que regista ausências sem deduzir do saldo de férias anuais, suportando um relatório preciso de ausências relacionadas com saúde.
  • Licença Parental: Definir tipos de licença parental que cumpram a legislação laboral local, incluindo duração alargada e fluxos de trabalho de aprovação específicos.
  • Licença Não Remunerada: Configurar um tipo de licença não remunerada para situações em que os colaboradores necessitam de ausência além do direito remunerado, garantindo que os ajustes de processamento salarial são tratados corretamente.
  • Feriados Públicos: Configurar um tipo de feriado público para marcar dias de encerramento de toda a organização que não afetam os saldos individuais de férias.

Mapa de ligações

Refere-se aConsomeDerivado de
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holiday-request emitido para holiday-type. holiday-request submetido por person. holiday-request abate leave-entitlement. holiday-request após aprovação torna-se absence. leave-entitlement detido por person. bank-holiday aplica-se como absence. absence reduz capacity.emitido parasubmetido porabateapós aprovação torna-sedetido poraplica-se comoreduzPPedido de férias — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Pedido de fériasTTipo de ausência — The kind of leave a request is made against, e.g. annual leave or unpaid.Tipo de ausênciaPPessoa — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PessoaDDireito a férias — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Direito a fériasAAusência — Approved time off. It removes hours from a person's week before any booking is counted against it.AusênciaFFeriado — A public, company-wide non-working day. It applies to everyone rather than being requested by anyone.FeriadoCCapacidade — A person's contracted week, less absence. Bookings are measured against their own contracted week, so 20 hours fills 83% of a 0.6 FTE and not 50%.Capacidade

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