Criar objetivos

Os objetivos são criados a partir de "Performance → Objectives". Clique em "New objective" no canto superior direito da página para abrir o formulário de criação.

Campos

Título

O campo "Title" é um nome curto e descritivo para o objetivo — por exemplo, «Aumentar a retenção de clientes para 90 %» ou «Lançar o novo fluxo de integração». Seja suficientemente específico para que o responsável e a sua equipa saibam o que significa sucesso.

Responsável

O campo "Owner" indica o colaborador responsável por este objetivo. Só é atribuído um responsável por objetivo. O responsável pode sempre ver e atualizar os seus próprios objetivos; o respetivo gestor e os gestores de RH também os podem ver e editar.

Nível

O campo "Level" controla o âmbito do objetivo e determina quem o pode ver:

• "Individual" — uma meta pessoal atribuída a um colaborador. Visível para o responsável, o seu gestor e os gestores de RH.
• "Department" — uma meta pertencente a uma equipa ou departamento. Visível para todos os membros desse departamento, os seus gestores e os gestores de RH.
• "Company" — uma meta de toda a organização. Visível para todos os utilizadores do espaço de trabalho.

Escolher o nível certo mantém privadas as metas pessoais sensíveis e torna transparentes para todos as prioridades de toda a empresa.

Unidade

O campo "Unit" define como os resultados-chave deste objetivo serão medidos por predefinição:

• "Percent" — progresso expresso em percentagem (%), útil para taxas, rácios de conclusão ou metas de crescimento.
• "Number" — uma contagem numérica simples, por exemplo o número de negócios fechados ou de funcionalidades entregues.
• "Money" — um montante em moeda, útil para objetivos de receita ou de custos.

Cada resultado-chave pode substituir esta unidade, se necessário.

Período

Os campos "Period start" e "Period end" são as datas de início e de fim que definem o intervalo de tempo deste objetivo. O Flowtly usa o período para organizar os objetivos por ano no seletor "Year" da página Objetivos e para mostrar quais são atuais, futuros ou passados.

Alinhar com um objetivo superior

O campo "Aligns to" liga, opcionalmente, este objetivo a um objetivo de nível superior para criar uma cascata. Por exemplo, um objetivo de departamento pode ser alinhado com um objetivo da empresa, e um objetivo individual pode ser alinhado com um objetivo de departamento. Isto permite à direção acompanhar o progresso consolidado de toda a hierarquia a partir de uma única meta ao nível da empresa.

Só podem ser selecionados como objetivo superior os objetivos de nível superior ou igual. Um objetivo individual pode ser alinhado com um objetivo de departamento ou da empresa; um objetivo de departamento pode ser alinhado com um objetivo da empresa. Sem objetivo superior, a opção é "No parent objective".

Etiquetas

O campo "Tags" aceita etiquetas livres para filtrar e organizar objetivos. Pode etiquetar por tema estratégico («crescimento», «qualidade»), por equipa ou por ciclo de avaliação. As etiquetas aparecem como filtros na página Objetivos.

Criar outro

Marque "Create another" antes de guardar para manter o formulário aberto depois de o objetivo ser criado — útil quando adiciona vários objetivos seguidos.

Depois de guardar

Depois de criado, o objetivo aparece na página Objetivos no separador de âmbito adequado ("Organisation", "Team" ou "Mine"). Pode começar de imediato a adicionar-lhe resultados-chave. Enquanto não for adicionado pelo menos um resultado-chave, o objetivo não tem progresso mensurável.

Para editar um objetivo existente, clique no respetivo cartão para abrir a vista de detalhe e selecione "Edit".

Exemplos de utilização

• Um gestor cria um objetivo "Individual" para cada subordinado direto no início de um período de avaliação, definindo o responsável, um título claro e uma unidade "Money" ou "Percent", consoante a função do colaborador.
• Um gestor de RH cria um objetivo ao nível "Company" alinhado com a estratégia anual e pede depois aos responsáveis de departamento que criem objetivos "Department" alinhados com ele.
• Um responsável de departamento etiqueta todos os objetivos da equipa com o trimestre em curso («T3-2026») para os filtrar facilmente mais tarde.