Oprettelse af mål

Flowtly Redaktionsteam4 min

Mål oprettes fra "Performance → Objectives". Klik på "New objective" øverst til højre på siden for at åbne oprettelsesformularen.

Felter

Titel

Feltet "Title" er et kort, beskrivende navn på målet — for eksempel "Øg kundefastholdelsen til 90 %" eller "Lancér nyt onboardingforløb". Gør det specifikt nok til, at ejeren og vedkommendes team ved, hvordan succes ser ud.

Ejer

Feltet "Owner" angiver den medarbejder, der er ansvarlig for målet. Der tildeles kun én ejer pr. mål. Ejeren kan altid se og opdatere sine egne mål; vedkommendes leder og HR-ledere kan også se og redigere dem.

Niveau

Feltet "Level" styrer målets omfang og afgør, hvem der kan se det:

  • "Individual" — et personligt mål, der er tildelt én medarbejder. Synligt for ejeren, vedkommendes leder og HR-ledere.
  • "Department" — et mål, der ejes af et team eller en afdeling. Synligt for alle afdelingens medlemmer, deres ledere og HR-ledere.
  • "Company" — et mål for hele organisationen. Synligt for alle brugere i arbejdsområdet.

Det rigtige niveau holder følsomme personlige mål private og gør samtidig virksomhedens prioriteter gennemsigtige for alle.

Enhed

Feltet "Unit" angiver, hvordan nøgleresultater under dette mål som standard måles:

  • "Percent" — fremdrift udtrykt som en procentdel, nyttigt til rater, gennemførelsesgrader eller vækstmål.
  • "Number" — et almindeligt tal, for eksempel antal lukkede aftaler eller leverede funktioner.
  • "Money" — et pengebeløb, nyttigt til omsætnings- eller omkostningsmål.

Enkelte nøgleresultater kan om nødvendigt tilsidesætte denne enhed.

Periode

Felterne "Period start" og "Period end" angiver start- og slutdato for målets tidsramme. Flowtly bruger perioden til at organisere mål efter år i vælgeren "Year" på siden med mål og til at vise, hvilke mål der er aktuelle, kommende eller afsluttede.

Afstem efter et overordnet mål

Feltet "Aligns to" lader dig eventuelt knytte dette mål til et mål på et højere niveau for at skabe en kaskade. For eksempel kan et afdelingsmål afstemmes efter et virksomhedsmål, og et individuelt mål kan afstemmes efter et afdelingsmål. Det lader ledelsen følge den samlede fremdrift i hele hierarkiet ud fra ét mål på virksomhedsniveau.

Kun mål på et højere eller samme niveau kan vælges som overordnet mål. Et individuelt mål kan afstemmes efter et afdelings- eller virksomhedsmål; et afdelingsmål kan afstemmes efter et virksomhedsmål.

Tags

Feltet "Tags" rummer frie tags til filtrering og organisering af mål. Du kan tagge efter strategisk tema ("vækst", "kvalitet"), efter team eller efter præstationscyklus. Tags vises som filtre på siden med mål.

Opret flere

Sæt kryds i "Create another", før du gemmer, for at holde formularen åben, når målet er oprettet — nyttigt, når du tilføjer flere mål i træk.

Efter lagring

Når målet er oprettet, vises det på siden med mål under den relevante fane ("Organisation", "Team" eller "Mine"). Du kan med det samme begynde at tilføje nøgleresultater til det. Indtil der er tilføjet mindst ét nøgleresultat, har målet ingen målbar fremdrift.

Hvis du vil redigere et eksisterende mål, skal du klikke på dets kort for at åbne detaljevisningen og derefter vælge "Edit".

Eksempler på anvendelse

  • En leder opretter et "Individual"-mål for hver direkte medarbejder ved starten af en vurderingsperiode og angiver ejer, en klar titel og enheden "Money" eller "Percent" afhængigt af medarbejderens rolle.
  • En HR-leder opretter et mål på "Company"-niveau, der er afstemt efter den årlige strategi, og beder derefter afdelingslederne om at oprette "Department"-mål, der er afstemt efter det.
  • En afdelingsleder tagger alle teammål med det aktuelle kvartal ("Q3-2026"), så de er nemme at filtrere senere.