Følg fremdrift

Flowtly Redaktionsteam4 min

Siden med mål

Gå til "Performance → Objectives" for at se alle de mål, du har adgang til. Siden har flere værktøjer, som hjælper dig med at afgrænse visningen.

Faner for omfang

  • "Organisation" — alle mål på virksomhedsniveau, synlige for alle brugere.
  • "Team" — mål på afdelingsniveau for din afdeling (eller alle afdelinger, hvis du er leder eller HR-leder).
  • "Mine" — dine egne individuelle mål samt individuelle mål, du styrer som nærmeste leder eller HR-leder.

Årsvælger

Brug vælgeren "Year" til at filtrere mål efter deres periode. Et mål vises under det år, dets periode ligger i. Når du skifter år, kan du gennemgå historiske OKR-resultater eller planlægge kommende cyklusser.

Søgning

Søgefeltet "Search objectives…" filtrerer mål efter titel i realtid. Brug det til at finde et bestemt mål, når listen er lang.

Niveaufilter

Filteret "Level" (med valgmuligheden "All levels") begrænser listen til kun "Individual"-, "Department"- eller "Company"-mål eller en vilkårlig kombination. Kombinér niveaufilteret med fanen for omfang for at indsnævre til præcis det, du har brug for — for eksempel alle mål på virksomhedsniveau, der er synlige i hele organisationen, eller kun individuelle mål i dit team.

Målkort

Hvert mål vises som et kort med:

  • Titel og ejer
  • Badge for niveau ("Individual" / "Department" / "Company")
  • Periode (start- og slutdato)
  • Hvert nøgleresultat med titel, vægt og aktuel status eller aktuelt udfald
  • Vægtet opfyldelse i % — målets samlede fremdriftsscore

Klik på et kort for at åbne den fulde detaljevisning, hvor du kan tilføje eller redigere nøgleresultater, opdatere status og registrere udfald.

Sådan beregnes opfyldelsen

Opfyldelsesprocenten er et vægtet gennemsnit af udfaldene for alle nøgleresultater på målet:

  • "Met" → 100 % kredit
  • "Exceeded" → 100 % kredit
  • "Partially met" → 50 % kredit
  • "Missed" eller endnu ikke vurderet → 0 % kredit

Hvert nøgleresultats kredit ganges med dets vægt, og resultaterne lægges sammen. Hvis et mål for eksempel har to nøgleresultater — et med vægt 60 % (udfald: "Met") og et med vægt 40 % (udfald: "Partially met") — er opfyldelsen (60 % × 100 %) + (40 % × 50 %) = 80 %.

Hvis et nøgleresultat endnu ikke er vurderet, bidrager det med 0 % til scoren, hvilket betyder, at opfyldelsen starter på 0 % og vokser, efterhånden som udfald registreres. Det gør scoren til en levende indikator for, hvor meget af målet der formelt er bekræftet som opnået.

Hvem kan se og administrere mål

Visning:

  • Mål på "Company"-niveau er synlige for alle brugere i arbejdsområdet.
  • Mål på "Department"-niveau er synlige for alle afdelingens medlemmer, deres ledere og HR-ledere.
  • Mål på "Individual"-niveau er synlige for ejeren, vedkommendes nærmeste leder og HR-ledere.

Oprettelse, redigering og sletning:

  • HR-ledere kan oprette, redigere og slette ethvert mål på alle niveauer.
  • Ejeren kan redigere og opdatere sine egne mål og nøgleresultater, herunder registrere status og udfald.
  • Ejerens nærmeste leder kan oprette, redigere og slette mål for sine direkte medarbejdere og registrere nøgleresultaternes udfald.

Almindelige teammedlemmer kan se de mål, de har adgang til, men kan ikke oprette eller ændre mål, som de ikke selv ejer.

Eksempler på anvendelse

  • En teamleder åbner fanen "Team" hver uge for at tjekke nøgleresultaternes status på tværs af afdelingen og opdage mål, der er i fare, før cyklussen slutter.
  • En HR-leder bruger fanen "Organisation" med niveaufilteret "Company" til at præsentere OKR-resultater for bestyrelsen ved kvartalets udgang.
  • En medarbejder åbner "Mine" i begyndelsen af hver måned for at opdatere sine nøgleresultaters status fra "To do" til "In progress", når arbejdet går i gang.