Goder

3 artikler

Flowtly Goder giver organisationer en dedikeret sektion til at definere, administrere og tildele navngivne goder til deres medarbejdere. Denne funktion understøtter almindelige europæiske medarbejdergoder som privat lægehjælp, sportkort, måltidssubsidier og livsforsikring.

Hvert gode i Flowtly er struktureret med tidsbaserede prisniveauer. Disse niveauer inkluderer en pris, skat % og et standardbeløb for virksomhedens dækning, hver med specifikke gyldigFra- og gyldigTil-datoer. Når et nyt prisniveau tilføjes, lukker systemet automatisk det forrige niveau for at opretholde nøjagtige historiske data.

Medarbejdere tildeles goder med et defineret datoFra- og datoTil-interval, hvilket giver én medarbejder mulighed for at have flere goder på samme tid. Godedetaljer, herunder Godenavn, Pris, Skat %, Virksomhedens dækningsbeløb, Gyldig fra og Gyldig til-datoer, vises tydeligt i brugergrænsefladen.

Medarbejdergoder er synlige i medarbejderprofilens fane Goder og i detaljeret visningen for medarbejdere i Regnskab.

Adgang til godestyring styres af specifikke roller:

  • ROLE_BENEFITS_VIEWER: Giver skrivebeskyttet adgang til alle godeoplysninger.
  • ROLE_BENEFITS_MANAGER: Giver fuld CRUD-adgang (Opret, Læs, Opdater, Slet) til goder.

Eksempler på anvendelse

  • Definer et nyt gode "Privat lægehjælp" og angiv dets indledende pris, skat % og standardbeløb for virksomhedens dækning med en gyldigFra-dato.
  • Tildel et gode "Sportkort" til en ny ansat og angiv datoFra og datoTil for deres rettighed.
  • Opdater prisen eller standardbeløbet for virksomhedens dækning for et eksisterende gode "Måltidssubsidie" ved at tilføje et nyt prisniveau, som automatisk lukker det forrige niveau.
  • Gennemgå pris- og dækningshistorikken for et gode på dets dedikerede prisside (/benefits/:id/pricing).

App-ruter

  • Åbn /benefits: Adgang til den samlede liste over alle definerede goder med visning af navn og aktuel pris/dækning.

Forbindelseskort

Del afHenviser til
Beskrevet herBeskrevet et andet sted
benefit prissættes af benefit-pricing-tier. benefit-assignment tildeler benefit. benefit-assignment indehaves af person.prissættes aftildelerindehaves afPPersonalegode — A perk the company defines once — private medical care, a sport card, a meal subsidy — carrying its cost, tax rate and standard company contribution.PersonalegodePPrisperiode — A benefit's cost for a stretch of time. Adding a new one keeps the history rather than overwriting it, so past periods stay readable.PrisperiodeMMedarbejderens gode — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Medarbejderens godePPerson — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.Person