Información general

Equipo editorial de Flowtly2 min

Flowtly proporciona un sistema de gestión de vacaciones que permite a los empleados gestionar sus derechos de vacaciones y habilita a los responsables y administradores de RRHH para supervisar los calendarios de vacaciones y su configuración.

Funcionalidades para empleados

Los empleados pueden:

  • Ver su saldo de vacaciones restante y su historial de vacaciones.
  • Enviar nuevas solicitudes de vacaciones seleccionando una fecha de inicio, fecha de fin, tipo de vacaciones y añadiendo una nota opcional.
  • Ver el estado de sus solicitudes de vacaciones enviadas (Pendiente, Aprobada, Rechazada).
  • Cancelar o editar solicitudes de vacaciones pendientes.
  • Ver qué miembros de su equipo están ausentes en un día seleccionado.

Funcionalidades para responsables

Los responsables pueden:

  • Aprobar o rechazar solicitudes de vacaciones enviadas por los miembros de su equipo.
  • Gestionar los derechos de vacaciones de su equipo.
  • Ver quién en toda la empresa está ausente en un día seleccionado.

Funcionalidades para administradores de RRHH

Los administradores de RRHH pueden:

  • Configurar los tipos de vacaciones de toda la empresa y establecer reglas de devengo para los derechos de vacaciones.
  • Gestionar los derechos de vacaciones de toda la empresa para todos los empleados.
  • Importar días festivos.
  • Configurar grupos de días festivos y asignar empleados a ellos.
  • Ver quién en toda la empresa está ausente en un día seleccionado.

Ejemplos de uso

  • Un empleado envía una solicitud de vacaciones para una semana de vacaciones anuales, especificando las fechas de inicio y fin y el tipo de vacaciones.
  • Un responsable revisa una solicitud de vacaciones pendiente de un miembro de su equipo y la aprueba.
  • Un administrador de RRHH configura un nuevo tipo de vacaciones de toda la empresa y define sus reglas de devengo.
  • Un empleado consulta su saldo de vacaciones restante y revisa su historial de vacaciones pasadas dentro de Flowtly.

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holiday-request emitido contra holiday-type. holiday-request enviado por person. holiday-request descuenta leave-entitlement. holiday-request al aprobarse se convierte en absence. leave-entitlement en poder de person. bank-holiday se aplica como absence. absence reduce capacity.emitido contraenviado pordescuentaal aprobarse se convierte enen poder dese aplica comoreduceSSolicitud de vacaciones — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Solicitud de vacacion…TTipo de ausencia — The kind of leave a request is made against, e.g. annual leave or unpaid.Tipo de ausenciaPPersona — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonaDDerecho a vacaciones — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Derecho a vacacionesAAusencia — Approved time off. It removes hours from a person's week before any booking is counted against it.AusenciaDDía festivo — A public, company-wide non-working day. It applies to everyone rather than being requested by anyone.Día festivoCCapacidad — A person's contracted week, less absence. Bookings are measured against their own contracted week, so 20 hours fills 83% of a 0.6 FTE and not 50%.Capacidad