Glosario
Glosario de gestión empresarial
Definiciones en lenguaje sencillo de términos de estrategia, finanzas y operaciones.
Glosario
Gestión empresarial
9 términos
A
2 términos
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Un contrato que define los estándares de servicio esperados, como los tiempos de respuesta o resolución. Los SLA establecen objetivos medibles, contemplan penalizaciones por incumplimiento y crean una responsabilidad compartida entre proveedores de servicios y sus clientes.
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Régimen de trabajador por cuenta propia en España, obligatorio para autónomos y profesionales independientes que operan en el país. Los autónomos deben registrarse ante la Agencia Tributaria y la Seguridad Social, pagar cotizaciones mensuales y presentar declaraciones trimestrales de IVA e IRPF; más: https://flowtly.eu/es/blog/tipos-de-empresa
AI & automation
1 términos
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Un agente de software que utiliza inteligencia artificial para automatizar tareas, responder a usuarios y hacer recomendaciones basadas en contexto y datos. Los agentes de IA pueden encargarse de procesos repetitivos como la programación, la entrada de datos y las consultas de clientes, liberando a los empleados para trabajo de mayor valor.
Finance & budgeting
1 términos
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Revisión de las diferencias entre lo presupuestado y lo real para comprender los impulsores y las acciones correctivas. Un análisis de variación regular ayuda a los equipos financieros a detectar sobrecostes a tiempo, reasignar recursos y mejorar la precisión de las previsiones futuras.
HR & People
1 términos
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El enfoque estratégico para identificar, atraer y contratar trabajadores cualificados que satisfagan las necesidades organizativas. A diferencia del reclutamiento reactivo, la adquisición de talento construye pipelines a largo plazo y refuerza la marca empleadora para cubrir roles actuales y futuros.
HR tech
4 términos
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Cálculo y desembolso de salarios, impuestos y deducciones mediante software con mínima intervención manual. La automatización de nómina reduce errores, garantiza pagos puntuales y simplifica el cumplimiento de la normativa fiscal y laboral en distintas jurisdicciones.
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Análisis de datos de métricas de la fuerza laboral para mejorar la contratación, la retención, la productividad y la equidad. El análisis de personas convierte los datos de RR. HH. en información accionable, ayudando a los líderes a identificar tendencias como el riesgo de fuga, las brechas salariales y la eficacia de los programas de desarrollo.
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Sistemas y procesos para gestionar la inscripción, la elegibilidad y los costos de los beneficios de los empleados. Las plataformas de administración de beneficios automatizan la inscripción abierta, controlan la elegibilidad de beneficiarios y ayudan a los empleados a comprender y comparar sus opciones.
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Portal o app que permite a los empleados consultar nóminas, solicitar vacaciones, actualizar datos personales y gestionar beneficios sin intervención de RR. HH. El ESS reduce la carga administrativa del equipo de recursos humanos y da a los empleados acceso inmediato a su información.
