Vezi cât costă concediul înainte să-l ceri

Înainte ca o cerere să ajungă la aprobator, Flowtly arată câte zile lucrătoare costă, soldul înainte și după și orice suprapunere, iar fiecare drept la concediu vine cu calculul din spate.

Include sărbătorile legale

Aplicația noastră ia automat în calcul sărbătorile legale și le exclude la calculul timpului.

Stabilește limite de concediu pentru fiecare angajat

Setează o limită implicită pentru organizație și limite individuale acolo unde contractul sau vechimea o cer. Angajații văd ce au disponibil acum și până la sfârșitul anului, iar fila concediului anual arată calculul: limita pentru normă întreagă, fracțiunea de normă din contract, zile acumulate, report și zile folosite.

Gestionează concediile angajaților tăi

Toate cererile de concediu sunt adunate într-un singur loc, indiferent de tip.

Ușurează-le angajaților raportarea absențelor

Alege tipul și datele și vezi, înainte de trimitere, câte zile lucrătoare costă cererea, soldul tău acum și după, cât rămâne până la sfârșitul anului și dacă se suprapune cu o absență deja înregistrată. Cererea numește și aprobatorul și spune când e nevoie de un document.

Gestionează cererile de concediu

Cererile ajung la aprobatorul desemnat al persoanei, la managerul direct sau la managerul departamentului, cu una sau mai multe aprobări necesare. Managerii pot și înregistra imediat o absență, iar administratorii și managerii HR pot depune o cerere în numele cuiva, care trece prin aprobarea obișnuită.

Cum poate Flowtly să facă planificarea concediilor fără efort?

Problema

Întrebări permanente despre zilele de concediu disponibile? Dificultăți la planificare în perioadele de concediu sau de concediu medical? Nevoia de calcule exacte ale concediului cuvenit?

Soluția

Înainte ca un angajat să trimită o cerere, Flowtly arată cât costă în zile lucrătoare, soldul actual și după și dacă se suprapune cu o absență pe care o are deja. Fila concediului anual explică cum a fost calculat fiecare drept, așa că întrebările despre sold se lămuresc singure. Cererile urmează aprobarea într-unul sau mai mulți pași, iar managerii pot înregistra direct o absență sau pot depune o cerere în numele cuiva.

Înainte de trimitere

Disponibil acum → după cerere12 → 9 zile
Până la sfârșitul anului15 zile (anterior 18)

Se încadrează: în concediul deja acumulat

Trimite cererea

Întrebări frecvente

Ai întrebări?

Am adunat răspunsuri la cele mai frecvente întrebări. Dacă nu găsești răspunsul la întrebarea ta, contactează-ne — te ajutăm cu plăcere!

Se pot simplifica cererile și calculul concediilor?
Da. Angajații depun singuri cererile și văd, înainte de trimitere, câte zile lucrătoare costă o cerere, soldul înainte și după și orice suprapunere cu o absență existentă. Soldurile se calculează din limitele pe care le setezi și din fracțiunea de normă din contract, iar fila concediului anual a fiecărei persoane arată calculul.
Poate un manager să înregistreze concediul altcuiva?
Da, în două moduri. Adaugă absență o înregistrează imediat, fără aprobare, de exemplu pentru un concediu medical. Cerere în numele depune o cerere obișnuită care ajunge la aprobatorii acelei persoane; opțiunea e disponibilă administratorilor și managerilor HR. În ambele cazuri, formularul arată efectul asupra soldului acelei persoane înainte de salvare.

Termeni conecși

Sistem de gestionare a concediilorSistem de pontaj și prezențăAutoservire pentru angajați (ESS)Administrarea beneficiilorSistem de planificare a programului

Vezi cât costă concediul înainte să-l ceri

Încearcă Flowtly