25/02/2026
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Redazione Flowtly
Benefit
A ogni dipendente possono essere assegnati vari benefit per migliorare il pacchetto retributivo e il benessere generale. Esempi comuni di tali benefit includono un pacchetto sportivo, un pacchetto di assicurazione medica o un'indennità di trasporto. Per fornire un benefit a un dipendente, devi assegnargli un pacchetto di benefit creato in precedenza. Puoi creare e gestire nuovi pacchetti di benefit all'interno del sistema Flowtly, consentendoti di personalizzare le offerte per il tuo personale.
Esempi di casi d'uso
- Assegnare un pacchetto di assicurazione sanitaria standard a un nuovo dipendente durante l'onboarding.
- Offrire un benefit di abbonamento a palestra flessibile a tutti i dipendenti, consentendo loro di scegliere la struttura preferita.
- Fornire un'indennità annuale per il benessere che i dipendenti possono utilizzare per abbonamenti in palestra, massaggi o altri servizi legati alla salute.
- Gestire vari livelli di copertura odontoiatrica in base all'anzianità o al ruolo del dipendente.
