Probleem
Geloofsbrieven en personeelsregels genegeerd wanneer zaken veranderen?
Planning is ad hoc, waardoor de verkeerde senioriteit of praktijk bij zaken betrokken raakt, met risico op non-compliance met klant- of regelgevingsvereisten.
Oplossing
Flowtly dwingt personeelsbezetting af op basis van geloofsbrieven, senioriteit en praktijk. Zakenroosters en kalenders synchroniseren met goedkeuringen zodat de juiste mix deelneemt en meldingen worden geactiveerd vóór een overtreding.