Vacaciones Anuales
Flowtly ofrece opciones de configuración para los límites de vacaciones anuales tanto a nivel organizacional como individual por empleado. Esto permite escenarios que involucran cambios en la antigüedad del empleado o acuerdos específicos con los empleados. La configuración predeterminada de los límites de vacaciones anuales que se aplica a todos los empleados de la organización se encuentra en la sección de configuración de la organización. Para circunstancias específicas de los empleados, como cambios de antigüedad, utiliza la configuración de límites de vacaciones individuales disponible en el perfil del empleado.
Añadir un Límite de Vacaciones Individual
Cada límite se puede configurar con un tipo de acuerdo específico y dentro de un período definido. Para establecer un límite de vacaciones anuales para un empleado, o para aumentarlo, añade una nueva entrada especificando el nuevo límite (por ejemplo, 26 días) y la fecha de entrada en vigor. El formulario requiere la siguiente información:
- Días - el número de días que definen el límite
- Fecha de Inicio - la fecha a partir de la cual el límite es aplicable
- Variante - la variante del acuerdo a la que se aplica el límite (por ejemplo, contrato de trabajo o B2B)
- Tipo de Vacaciones - el tipo de vacaciones al que se aplica el límite
Después de añadir la información de las vacaciones anuales, esta aparece en la lista del empleado bajo la columna Días Libres/Año y también se refleja en la columna Días Libres Restantes.
Para restablecer el límite de vacaciones de un empleado a un valor anterior, elimina la entrada actual si el límite ya no debe aplicarse, o añade una nueva entrada para establecer un nuevo límite, anulando efectivamente el anterior. Por ejemplo, si un empleado debe tener un límite aumentado solo por un período específico, y luego volver al límite estándar, "anula" este límite añadiendo una nueva entrada.
Por ejemplo, un empleado que empieza el 1 de enero con un límite de 20 días puede ver su límite aumentado añadiendo un límite de 26 días con efecto a partir del 1 de marzo. Para volver al límite original después de un período específico, se puede añadir otra entrada con un límite de 20 días, con efecto a partir del 1 de junio. Los límites de vacaciones se aplican a partir de la fecha especificada en el formulario de forma indefinida, hasta que otra configuración cambie el límite para el mismo tipo de contrato y tipo de vacaciones.
Flowtly permite configurar los ajustes de vacaciones anuales para toda la organización, además de ajustar individualmente estas configuraciones para cada empleado.
Ejemplos de casos de uso
- Ajuste de vacaciones por antigüedad del empleado: Aumentar el límite de vacaciones anuales de un empleado de 20 a 26 días después de que alcance cierta antigüedad, con efecto a partir de una fecha específica.
- Implementación de acuerdos especiales: Proporcionar un aumento temporal de días de vacaciones a un empleado basándose en un contrato o proyecto único, y luego volver al límite estándar una vez finalizado el período.
- Diferenciación de vacaciones por tipo de contrato: Configurar límites de vacaciones anuales distintos para empleados con contratos de trabajo estándar frente a aquellos con contratos B2B.
- Corrección o actualización de derechos de vacaciones: Modificar la asignación de vacaciones anuales de un empleado si hay un cambio en la política de la empresa o un error en la configuración anterior.
