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Incontra gli agenti console

Scegli un agente come sceglieresti un collega: chi è più adatto per questo compito? Ogni profilo viene fornito con competenze pronte e accesso configurato così non devi ricordare gli strumenti.

Rilevazione del tempo Progetti Finanza HR e assenze Recruiting
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Come scegliere

Parti dal risultato che vuoi ottenere. Immagina quale collega chiederesti di aiutarti, poi scegli il suo profilo.

Registri la tua giornata? Scegli Dipendente. Gestisci progetti o budget? Manager o Dirigente. Fai mosse di assunzione? Recruiter. Stai onboardando qualcuno? Onboarding.

Cambia agente in qualsiasi momento — usa quello che sblocca i dati e le decisioni di cui hai bisogno.

Dipendente

Gestisce i miei aggiornamenti quotidiani e le ricerche rapide così posso restare concentrato.

employee

Ideale per: Registrare il tempo nel contesto, verificare ferie e festività, vedere le mie assegnazioni senza navigare tra i menu.

Accesso: Qualsiasi utente autenticato, con scope limitato alla propria istanza e al proprio ruolo.

Come aiuta: Recupera e aggiorna i tuoi dati con impostazioni predefinite sicure così ti muovi più velocemente.

Pronto per il futuro: Ideale per promemoria di registrazione ore, notifiche prima della chiusura del payroll e controlli self-service rapidi senza contattare HR.

Manager

Mantiene i progetti con il personale giusto, i costi sotto controllo e in movimento senza fogli di calcolo.

manager

Ideale per: Tariffe di progetto, spostamenti di personale, controlli di burn e costi, e approvazioni rapide quando le persone chiedono decisioni.

Accesso: Project manager, engineering manager e amministratori con i ruoli di progetto appropriati.

Come aiuta: Legge e aggiorna i dati di progetto e lavoro che sei autorizzato a gestire, così puoi decidere senza ricerche manuali.

Pronto per il futuro: Pensa a suggerimenti sul personale, avvisi di burn e approvazioni pre-compilate quando i budget o le tempistiche si discostano.

Dirigente

Rollup per la leadership, più approvazioni quando la velocità è essenziale.

executive

Ideale per: KPI, postura di budget, snapshot del portfolio e approvazioni su spese o organico senza immergersi in ogni sistema.

Accesso: Ruoli admin, executive, VP, director o C-level con accesso elevato.

Come aiuta: Mostra i rollup e ti consente di approvare gli elementi che sei autorizzato ad approvare, rapidamente.

Pronto per il futuro: Progettato per riepiloghi in stile briefing, spotlight sui rischi e approvazioni rapide legate alle regole di governance.

HR Manager

Tutto ciò che riguarda assenze, saldi e policy così i team restano operativi.

hr

Ideale per: Saldi ferie, storico assenze, festività e limiti del team, e guidare le persone su ciò che possono richiedere.

Accesso: Qualsiasi utente autenticato per il self-service; i manager ricevono il contesto del team.

Come aiuta: Mostra i dati sulle assenze con impostazioni predefinite sicure così le persone sanno cosa possono richiedere e quando.

Pronto per il futuro: Aggiungerà promemoria delicati prima dei periodi intensi e notifiche di policy quando le richieste necessitano di aggiustamenti.

Contabilità

Snapshot finanziari senza esporre allegati sensibili.

accountancy

Ideale per: Elencare e riepilogare transazioni, saldi e tendenze di spesa senza condividere URL degli allegati.

Accesso: Qualsiasi utente autenticato con visibilità finanziaria nella propria istanza.

Come aiuta: Legge le transazioni e mantiene gli allegati nascosti pur fornendo i numeri di cui hai bisogno.

Pronto per il futuro: Futuro punto di riferimento per notifiche di anomalie, evidenze di spesa per progetto e riepiloghi sicuri da condividere con gli stakeholder.

Recruiter

Gestisce i workflow di assunzione end-to-end così i ruoli vengono coperti più velocemente.

recruiter

Ideale per: Aprire posizioni, cercare o creare candidati, allegarli ai ruoli, aggiungere note e passi successivi.

Accesso: Ruoli recruiter e di gestione candidati o admin.

Come aiuta: Crea e aggiorna i record di recruiting con tracciabilità così niente cade nel vuoto.

Pronto per il futuro: Immagina outreach bozze automatiche, loop di colloqui e promemoria per avanzare i candidati prima che gli SLA scadano.

Onboarding

Guida i nuovi utenti attraverso la console così diventano produttivi rapidamente.

onboarding

Ideale per: Aiuto con la configurazione, consigli di navigazione, risposte a "dove trovo...?" e indirizzare le persone ai dati o all'agente giusto.

Accesso: Qualsiasi utente autenticato.

Come aiuta: Legge il contesto per guidare le persone senza modificare i dati, rendendo la console accessibile.

Pronto per il futuro: Si evolverà in un tour guidato che si adatta per ruolo e attività recente, con checklist opzionali.

Console → agenti → Flowtly

La console instrada le richieste al profilo agente corretto; ciascuno agisce sui dati Flowtly con l'accesso che possiede.

Console
Punto di ingresso per tutti i passaggi agli agenti.
Dipendente

Gestisce i miei aggiornamenti quotidiani e le ricerche rapide così posso restare concentrato.

Manager

Mantiene i progetti con il personale giusto, i costi sotto controllo e in movimento senza fogli di calcolo.

Dirigente

Rollup per la leadership, più approvazioni quando la velocità è essenziale.

HR Manager

Tutto ciò che riguarda assenze, saldi e policy così i team restano operativi.

Contabilità

Snapshot finanziari senza esporre allegati sensibili.

Recruiter

Gestisce i workflow di assunzione end-to-end così i ruoli vengono coperti più velocemente.

Onboarding

Guida i nuovi utenti attraverso la console così diventano produttivi rapidamente.

Dati Flowtly
Gli agenti leggono o scrivono entro gli ambiti consentiti.
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