Casi d'uso per gli orari di lavoro

Esempi di utilizzo

Definire orari lavorativi chiari per i dipendenti standard a tempo pieno e part-time.
Gestire schemi di turni irregolari complessi e ricorrenti per vari team.
Garantire un calcolo accurato del tempo di lavoro e dei giorni non lavorativi per la conformità normativa.
Allineare il lavoro pianificato agli accordi con i dipendenti e alle ore settimanali dichiarate.

Turni a settimana regolare:

Dipendente a tempo pieno standard:

Scenario:
Il dipendente lavora dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 17:00. Sabato e domenica sono giorni di riposo.
Configurazione:
Per questo dipendente viene impostato un turno regolare di 7 giorni, in cui vengono definiti gli orari lavorativi per ciascun giorno feriale. Non vengono definiti orari lavorativi per sabato e domenica, quindi vengono automaticamente contrassegnati come giorni non lavorativi (l'interruttore settimana regolare è attivo).

Dipendente part-time:

Scenario:
Il dipendente lavora part-time il lunedì, mercoledì e venerdì dalle 10:00 alle 14:00. Sabato e domenica sono giorni di riposo.
Configurazione:
Viene configurato un turno di 7 giorni in cui solo i giorni specifici sono configurati con orari lavorativi, mentre gli altri giorni sono lasciati come non lavorativi. L'interruttore settimana regolare è attivo per garantire che gli stessi giorni della settimana siano sempre di riposo. La somma delle ore lavorative viene visualizzata sotto il calendario durante la configurazione, assicurando che corrisponda alle Ore settimanali indicate negli Accordi.

Turni irregolari

Rotazioni di turni lunghe:

Scenario:
Il dipendente fa parte di un team che lavora con rotazioni di 9 giorni, composte da 2 giorni di lavoro seguiti da 1 giorno di riposo.
Configurazione:
Per il dipendente viene impostato un turno ciclico di 9 giorni come segue:
- Giorno 1 e Giorno 2: Pianificati con 8 ore di lavoro ciascuno 06:00-14:00
- Giorno 3: Nessuna ora lavorativa pianificata (giorno di riposo)
- Giorno 4 e Giorno 5: Pianificati con 8 ore di lavoro ciascuno 14:00-22:00
- Giorno 6: Nessuna ora lavorativa pianificata (giorno di riposo)
- Giorno 7 e Giorno 8: Pianificati con 8 ore di lavoro ciascuno 22:00-06:00
- Giorno 9: Nessuna ora lavorativa pianificata (giorno di riposo)
Il numero totale di giorni da aggiungere è 9. Il turno è composto da 6 giorni lavorativi specificati e 3 giorni di riposo (nessun orario specificato); questo turno si ripete continuamente. L'interruttore settimana regolare è disabilitato.

Turno di lavoro 2/2:

Scenario:
Il dipendente segue un turno 2/2, con turni lavorativi di 12 ore. Ciò significa che lavora 2 giorni consecutivi e poi ha 2 giorni di riposo. Questo turno si ripete continuamente.
Configurazione:
Per il dipendente viene impostato un turno ciclico di 4 giorni. L'interruttore settimana regolare deve essere inattivo poiché il turno non si allinea a una settimana standard di 7 giorni. Il numero totale di giorni da aggiungere è 4. I giorni 1 e 2 devono essere pianificati con orario lavorativo, mentre i giorni 3 e 4 non devono avere orario lavorativo definito.

Turno di 12 giorni per lavoro a brigata:

Scenario:
Un dipendente segue un turno di lavoro a brigata di 12 giorni con turni di 12 ore. Il turno è composto da 6 giorni lavorativi, seguiti da 6 giorni di riposo, dopodiché il ciclo si ripete.
Configurazione:
Per il dipendente viene impostato un turno ciclico di 12 giorni come segue:
- Giorno 1 al Giorno 6: Pianificati con 12 ore di lavoro ciascuno.
- Giorno 7 al Giorno 12: Nessuna ora lavorativa pianificata (giorni di riposo).
L'interruttore settimana regolare deve essere inattivo poiché il turno non segue una settimana standard di 7 giorni. Il numero totale di giorni da aggiungere è 12.

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Percorsi dell'applicazione

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